不签劳动合同签劳务合同，并且还要求无偿加班，压工资，离职扣1000所谓的培训费
不签劳动合同签劳务合同，并且还要求无偿加班，压工资，离职扣1000所谓的培训费。还不交五险一金！从未按时下过班。
劳动合同已经到期，办完离职手续可是企业却迟迟不给结清工资与加班费，怎么办？？
我于2009年1月合同到期，我主动提出不再续签劳动合同并办理了辞职手续，但是厂方至今不给我结清最后一个月的工资，和我的加班费，我们是纺织企业，加班加点的时间非常多，我们厂从2002年至今都没有发加班费，现在我已经辞职，所以我要求厂方结清我的加班费，可是厂方总是找各种理由推托，（企业经营状况非常好，不差钱）
在公司未给我交纳社会保险的情况下我离职了,公司未及时并且未按当时签的劳动合同发我工资,我想劳动仲裁,
我是09年3月13号入职,3月份签的劳动合同,劳动合同上在试用期上都划了,也就是说我没有试用期.我4月20日提出离职,和公司说的原因为是想自己创业,其实实际原因是公司不给交社会保险及公司给人一种很不可靠的感觉.劳动合同上规定,每月15日发放工资,结果5月15日公司以公司总经理出差没在为由,16号将工资下发,按照劳动合同中的酬
应届生还未毕业的时候，和某公司达成就业协议，面试通过，签署了就业协议，同时还附带另外一份公司培训协议。协议要求在该公司培训三个月，培训通过后，在拿到毕业证书之后拒绝签订劳动合同的，需要向公司缴纳8000元的培训费。现在已经在接受完三个月培训，并实习一个月了，不想继续在该公司继续工作了。 另外，当时签署就
公司有关解除劳动合同要求付很高的培训费，请问这符合合同法吗？如果符合，那合同到期了呢？
公司规定如下： 第九条 公司管理人员、专业技术人员、技术骨干和急需的技术工人调离、解除劳动合同时，除按第八条办理完相关手续外，还应按以下规定缴纳企业损失费。 1、在公司工作时间一年以内的人员调离或解除劳动合同时，除全额退回公司发放的生活补助费外，还需缴纳岗前培训期间公司支付的体检费、培训费和食宿费等3
你好：本人是06年9月2日进入某公司，到2010年9月30开始离开，这期间一直未签订劳动合同，而且到2010年10月25日还没有支付工作期间（2010年8月和9月）的劳动工资。请问下，我可以要求未签订合同期间的十一个月的双倍工资的差额和工作期间未结清的工资吗？
在劳务公司签了三次劳动合同共六年，六年合同到期，要求我们自愿离职换劳务公司继续签合同
在劳务公司签了三次劳动合同共六年，六年合同到期，要求我们自愿离职换劳务公司继续签合同，可以不签吗？如果被辞退有赔偿吗？
用人单位的劳动合同要求从工资中扣1000元作为押金，并且需要提前3个月书面形式申请离职
用人单位的劳动合同要求从工资中扣1000元作为押金，并且需要提前3个月书面形式申请离职。现在工作2个半月想要离职，用人单位要扣除半个月工资并且不退押金
现在店内要求补培训费用，但合同内没有明确条款声明离职需要补齐培训费
现在店内要求补培训费用，但合同内没有明确条款声明离职需要补齐培训费，而且正常劳务合同一式两份，我也只签了一份，我手里也没有合同，如果现在离职店里要以补培训费用名义起诉我，这个起诉理由成立吗
签了三年合同未到期，已经提前一个月说好离职了，但但老板要求赔偿3800培训费，是线上培训
签了三年合同未到期，已经提前一个月说好离职了，但但老板要求赔偿3800培训费，是线上培训。并且合同里写了合同未到期扣押一个月工资
合同未到期离职，公司不仅扣押最后一个月工资，并且要求我赔付违约金
合同未到期离职，公司不仅扣押最后一个月工资，并且要求我赔付违约金，最后一个月工资跟违约金金额接近，甚至高出违约金，这样合法吗？
