请律师指导下，谢谢！公司在试用期满前一天给我发了被证明不符合录用条件，让我第二天办理离职
请律师指导下，谢谢！公司在试用期满前一天给我发了被证明不符合录用条件，让我第二天办理离职。第二天我办理了离职手续但说明我不认同，（事实是直接领导说转正申请他同意了，上面领导决定的，之前也从未有不符合的说法）我能够申请哪些补偿，单位违法解除赔一个月转正工资吗？另外解除原因不合理是不是可以要求赔偿提前30
没有相关考核的情况下，如果依据招聘网站上的职位要求诸如：熟悉相关流程方法和技术，熟练使用某某软件，具有一定设计能力，具有较强的设计创新，逻辑思维，专业分析能力，良好的沟通能力和团队协作能力等，这些熟悉，熟练、有一定相关能力，如何举证？
我入职后就签订了劳动合同，为期3年，其中试用期3个月。试用期刚结束一周。老板得知我怀孕了，然后就说我后期不能胜任工作得，以前招我进来就是想让我挑大梁，我现在怀孕了，肯定没法胜任了。想让我自己提出离职，但我一直没开口。后面老板就说，现在试用期也刚结束，我们打算以“不符合录用条件”为由，出具解聘通知。有几
试用期内，公司无正当理由可以辞退孕妇吗，如果被辞掉，是不是有三方面的赔偿
试用期内，公司无正当理由可以辞退孕妇吗，如果被辞掉，是不是有三方面的赔偿，即，生育保险方面 不少于90天的产假工资和生育津贴 ，工资方面，社保方面，最多可得到12个月的赔偿。
如果公司以不符合录用条件为由（没有明确证据证明不符合），解除与孕妇的劳动关系
如果公司以不符合录用条件为由（没有明确证据证明不符合），解除与孕妇的劳动关系，孕妇应得到什么赔偿？只是一个月的经济补偿金吗？还是三期工资都得赔？
如公司用“试用期间不符合录用条件”为由 拒绝支付试用期间辞退
如公司用“试用期间不符合录用条件”为由 拒绝支付试用期间辞退赔偿金符合劳动法吗
单位在试用期内把我给辞退了，理由是不符合用工条件。我1月18日入职2月7日离职
单位在试用期内把我给辞退了，理由是不符合用工条件。我1月18日入职2月7日离职。人事找我谈要求我写辞职申请，我没写。她说不写就在用工单上记上一笔对我以后找工作有影响。请问单位辞退我对我以后找工作有影响吗？辞退能得到什么补偿？
试用期证明不符合录用条件，试用期内公司无法出示评估表，说没什么评估表
试用期证明不符合录用条件，试用期内公司无法出示评估表，说没什么评估表，可到劳动仲裁时，又有了评估表，评估也是试用期内的。这种情况如何办？
