您好，我在教育机构工作，按照公司制度规定，我的等级是不超过3次教学事故不影响
您好，我在教育机构工作，按照公司制度规定，我的等级是不超过3次教学事故不影响，现在公司告知我去年下半年出现教学问题达到3次，要被辞退，但是没有提前一个月告知，而且教育机构的工作特殊性，我们的教学事故都是由学员主观感受决定，对于工作安排我都有承担，这种情况能要求公司进行赔偿吗？公司跟我说不自己提离职而是被辞退会在离职证明上标明是辞退这个是可以的吗？害怕对以后找工作或者考公务员有影响
公司上周五将新制定的制度发到邮箱，我没有看到，这周一工作的时候没有按照规定进行，结果告诉我因为没有按
公司的邮箱里总会有几十封与自己毫无关系的邮件，所以没有经常查收，结果上周五公司把新制定的规定发到邮箱里，我并没有看到，周一的时候照常工作，结果周二上司找我谈话，说新制度我知不知道，我说不知道，结果今天处分下来说要罚我2万8，远高于我的工资。制定新制度不是应该要确认员工确实知道后才执行吗？ 如果公司之一
您好！入职时公司要求签订培训协议，协议规定培训后需在公司工作3年
您好！入职时公司要求签订培训协议，协议规定培训后需在公司工作3年，否则离职需赔偿5万元，劳动法规定培训协议应按照实际发生的培训费用进行赔偿，请问这个赔偿的费用计算方法法律有相关约定吗？是否等于实际发生费用/3年*未履约完成的时间？
您好，我这边在一家公司工作了十天，然后正常的走手续在试用期离职了。按理说应该是按照试用期工资除21
您好，我这边在一家公司工作了十天，然后正常的走手续在试用期离职了。按理说应该是按照试用期工资除21.75再乘10工资发放是吗。我试用期工资是5000，按理应该是2300，但他们只发了三分之一都不到。请问这合理吗？我是不是应该去12333或者地方劳动局投诉
律师您好！请问我的公司明确规定包吃包住，我是在里面工作的。我
律师您好！请问我的公司明确规定包吃包住，我是在里面工作的。我把我的饭卡给别人刷了我的那一份我自己没有吃。后来管理食堂的人要没收我的饭卡我该怎么办？
您好，从公司正常离职了，按照规定办理离职手续，有公司自己的协议、包括公司发放的告知书
您好，从公司正常离职了，按照规定办理离职手续，有公司自己的协议、包括公司发放的告知书，拒绝签字还会产生法律责任吗？
您好，我在网上帮忙网友代拍商品病她支付了我代拍费，之后商品公司并未按照规定发货
您好，我在网上帮忙网友代拍商品病她支付了我代拍费，之后商品公司并未按照规定发货，她要求我去退款，退款程序很麻烦经过了几个月终于退款了，现在她要求我把代拍费也一并退回，但是代拍费是因为哇需要花时间帮她代拍，之后我也花费了时间帮她退款浪费了我很多时间。这样来看是不是我不需要退回代拍费
你好，我想知道公司规定超过一次漏打考勤卡，从第二次开始，有一次漏打卡按照事假半天，扣除全勤奖
你好，我想知道公司规定超过一次漏打考勤卡，从第二次开始，有一次漏打卡按照事假半天，扣除全勤奖。合理吗？
