我们公司属于外包公司，员工一共入职13天，还在试用期，在试用期间因为辱骂客户被总公司质检部门查到了
我们公司属于外包公司，员工一共入职13天，还在试用期，在试用期间因为辱骂客户被总公司质检部门查到了，罚款我们公司3000元，然后和员工协商这个罚款怎么配分比例的时候发生意见不一致，员工坚决认为不承担一分钱的罚款，她试用期的总工资是1500多元，由于商量没有达成一致，所以工资也没有发放，员工直接走了当地的劳动仲裁，现在目前她的诉求是不但要给发放1500多元的工资，还要赔偿和补偿3000元的费用，并且关于由她造成的3000元罚款一分不承担，所以我想咨询下这种关于我们企业的一个合理的解决方案
和五星级酒店是合作关系，我司属于外包公司，因为工作特殊不得不和该酒店员工相互协助
和五星级酒店是合作关系，我司属于外包公司，因为工作特殊不得不和该酒店员工相互协助，所以我司员工和该酒店员工在工作中发生了一些小摩擦，该酒店员工对我司员工进行言语上的辱骂行为之恶劣，由于给酒店管理层反应无效，反而越来越严重所以请高律师给点建议，我司该如何维护权益为员工讨回公道。
我因为前面放了诈骗案，但只是公司的一名员工，现在法院要求我们赔偿客户的损失
我因为前面放了诈骗案，但只是公司的一名员工，现在法院要求我们赔偿客户的损失，回直接扣除银行的存款吗？
我们公司仓库设在武汉 因为疫情期间不能复工，我是仓储部的员工
我们公司仓库设在武汉 因为疫情期间不能复工，我是仓储部的员工。这几天公司通知我们仓库所有同事 武汉仓被撤了所有仓库产品都会搬到浙江义乌一个新仓库去。如果武汉仓的同事不接受去义乌仓上班就只能选择自动离职。而且给的考虑时间都没有 催着仓库同事签字离职书，据我自己了解义乌仓根本不需要人手，这发出来的待遇也就
你好，我咨询一下，我们原公司因为搬厂，让我们调去其他部门，试用期一个月
你好，我咨询一下，我们原公司因为搬厂，让我们调去其他部门，试用期一个月，不行就降底薪，我调过来后发现无法适应，该怎么办，有没有方法得到补偿
我在公司工作一个月，公司让我们部门停工半个月后让我们离职，说在试用期期间停工没工资
我在公司工作一个月，公司让我们部门停工半个月后让我们离职，说在试用期期间停工没工资，试用期半年，我可以要求补偿金吗
公司欠我们工资，但不想给，我们申请仲裁期间，公司申请注销，但因为员工去工商部门反应 公司欠我们工资
公司欠我们工资，但不想给，我们申请仲裁期间，公司申请注销，但因为员工去工商部门反应 公司欠我们工资，但不想给，我们申请仲裁期间，公司申请注销，但因为员工去工商部门反应，未注销成功，现听说公司转让了，但是我们仲裁还没开庭，怎么办
华润雪花啤酒销售部门员工。公司强调销售属于弹性工作，要求我们
华润雪花啤酒销售部门员工。公司强调销售属于弹性工作，要求我们早8：30工作站开会（会议通常一个半小时）。然后开始走市场。每天走访不低于30家终端店，每店不低于10分钟 ，在店时长不低于5小时（不算在途实际，手机CRM系统里体现在店时间），每天都有人员在后台检查，一天一考核。晚饭口做渠道营销。同时业务员还要做各种
公司整个部门外包，我们员工也和新成立的公司签了合同，还能向原
公司整个部门外包，我们员工也和新成立的公司签了合同，还能向原来的公司索要赔偿金吗
我是属于公司外包员工。试用期（后被外包公司称为“带薪培训期”）三个月，未签合同未交社保
我是属于公司外包员工。试用期（后被外包公司称为“带薪培训期”）三个月，未签合同未交社保。到我三个月后签的是两年的劳动合同，签合同的日期是十月25日，但交社保的日子是11月28日。我与12月25日住院，院方表示我的社保没有交满三个月，无法用医保报销，后续我和外包公司联系，他们称想办法跟我把十月份的社保补交进去，
