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和五星级酒店是合作关系，我司属于外包公司，因为工作特殊不得不和该酒店员工相互协助
和五星级酒店是合作关系，我司属于外包公司，因为工作特殊不得不和该酒店员工相互协助 和五星级酒店是合作关系，我司属于外包公司，因为工作特殊不得不和该酒店员工相互协助，所以我司员工和该酒店员工在工作中发生了一些小摩擦，该酒店员工对我司员工进行言语上的辱骂行为之恶劣，由于给酒店管理层反应无效，反而越来越严重所以请高律师给点建议，我司该如何维护权益为员工讨回公道。
问题状态：已过期
提问人：不忘初心（重庆－万州）
提问时间：2018-11-22 10:09
提问人：不忘初心（重庆－万州）
提问时间：2018-11-22 10:09
已有5位律师回答了该问题
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情形严重的可以报警。
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可以报警处理。必要时，可以向法院起诉维权。
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记得保留证据，情形严重的可以报警；
至于合作关系，要注意合同权利义务的规定，不要轻易违约。保留对方违约的证据。 -
你好，涉及到辱骂等行为，最好双方针对该问题，双方均制定有效的公司规章制度和处罚措施，防止出现矛盾升级
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留住证据，立即报警或者向法院起诉。
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