公司随意罚款，要求线下缴纳，是否违反劳动法，态度也蛮是否可申请精神赔偿
我因公事出差， 公司没有制度前提下，随意罚款，要求线下缴纳，是否违反劳动法，态度也蛮是否可申请精神赔偿，赔偿应多少钱
违反劳动法严重超工时，可否要求精神赔偿 违反劳动法严重超工时，可否要求精神赔偿或追求法律责任。因为是超严重超工时，当事者明知故犯，欺负处于弱势地位的打工者。
 绩效条款内设定奖金年终回算，财年结束前离职不进行发放。请问公司这种要求是否违反劳动法
 绩效条款内设定奖金年终回算，财年结束前离职不进行发放。请问公司这种要求是否违反劳动法，如果财年结束前离职，可不可以要求公司按照时间比例发放
公司不给劳动能力鉴定是否可以申请劳动仲裁，申请的是经济赔偿还
公司不给劳动能力鉴定是否可以申请劳动仲裁，申请的是经济赔偿还是要公司去进行劳动能力鉴定
工作四个月因为公司为缴纳社保，我离职后申请劳动仲要求公司支付裁赔偿金
工作四个月因为公司为缴纳社保，我离职后申请劳动仲要求公司支付裁赔偿金，我没有因为没交社保辞职的具体证据，公司也没有我因为个人原因辞职的证据，如果双方均不能提供本人因何辞职的具体证据，一般会支持赔偿吗
如果公司违反了劳动合同约定没有购买社会保险，那么我是否有权提出解除劳动合同并要求公司赔偿
如果公司违反了劳动合同约定没有购买社会保险，那么我是否有权提出解除劳动合同并要求公司赔偿，在我出具书面通知给到公司要求解除劳动合同之后，我是否还需要去上班吗？
你好，我在公司已经离职几天，未签订离职合同，因公司未帮我缴纳社保，我现在想要求公司赔偿劳动赔偿金以及
你好，我在公司已经离职几天，未签订离职合同，因公司未帮我缴纳社保，我现在想要求公司赔偿劳动赔偿金以及缴纳在职期的社保，这样的要求合法合理吗
已经立案，如果单位补缴社保后，是否还能以单位违反档案法起诉要求经济和精神赔偿？
1990-1993年单位至今未上社保，不承认视同缴费期间劳动关系。30年后今年退休时才知道，协商未果，我已经起诉立案。诉由：确认劳动关系。我的档案由人事不保管，后发现，人事部报复我把1990年所有材料撤出，档案里其他文件弄虚作假。我的问题是：如果对方顺利补交后，我是否还能以人事部违法档案法，滥用职权，弄虚作假，侵
