产假结束后，劳动岗位取消了，公司调岗10余天后再次强制调岗是否合法，该怎么维权

产假结束后，劳动岗位取消了，公司调岗10天后再次强制调岗是否合法，该怎么维权

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：ask202304112fr
提问时间：2023-04-11

产假结束后被调动了岗位，而且降低了工资，公司这样是不是违法的？我要怎么维护自己的合法权益。本人现在还在哺乳期，公司安排去离家较远的工作地点，安排较以前更辛苦的工作，并且降低工资。

xinxin841230 已过期 2013-05-29 回复(9)

因身体原因不能从事现岗位工作而公司又不调整我的工作岗要求协议结束劳动合约，我该怎么维权

我是江苏苏州一家私人的广告公司的女员工，70年出生，原来从事写真和安装工作，进单位快整十年了，最近几年公司由于这方面的业务减少而增加维修候车厅的业务，我也经常和同事一起出去干些抬抬候车厅外框子，换阳光板，安装玻璃的工作，14年10月26日由于脖子痛去医院拍片检查是颈椎盘突出，骨质增生压迫神经，后来请假看病在

许惠琴已过期 2015-02-14 回复(3)

产假未结束，就被公司以产假结束没有适当岗位理由召回，员工哺乳期内辞职是否可以要求赔偿？

产假未结束，就被公司以产假结束后没有适当岗位理由召回，现所在岗位与调岗单岗位不符，如果员工个人提出辞职，用人单位当否为其做出赔偿，赔偿方面有哪些？

111111111^ 已过期 2015-04-09 回复(1)

公司突然改变劳动岗位降低工资，我应该怎么维权？

公司今年效益不好，前几天突然宣布部分管理人员做普通员工，工资按普通员工计件结算，由于公司现在没事做，计件工资没有保障，请问公司的这种做法我们不同意，应该要求哪些补偿

utfrgf 已关闭 2015-09-11 回复(0)

和公司签订的是正式合同，公司强制把员工调往临时岗位，是否合法

和公司签订的正式合同，一直在一个部门工作了5年，但是岗位描述上比较模糊，现公司要强制将该员工调往别部门，而且是临时岗位，是否合法。如果违法是否可以要求补偿金？由于5年中前两年是和人力公司签的外派合同，这段时间是否能算入补偿内？

天涯海角不朽已关闭 2015-10-31 回复(0)

你好，我是人事部主管。请问一下我休晚产假回公司，公司以取消人事部为由调动我岗位及公司，我该如何维权

你好，我是人事部主管。请问一下我休晚产假回公司，公司以取消人事部为由调动我岗位及公司，我该如何维权。