2014年4月入职至今，公司没有年假，是否合法，如果不合法怎么维权

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2014年4月入职至今，公司没有年假，是否合法，如果不合法怎么维权 2014年4月入职至今，公司没有年假，是否合法，如果不合法怎么维权。在这期间怀孕生孩子结束产假回公司工作，其岗位被调动，心里接受不了，被安排销售工作其工资按照销售任务提成发放是否合理，由于工作压力较大患有产后抑郁症，是否可以仲裁？

问题状态：已过期
提问人：狔哇哇（北京－东城区）
提问时间：2017-02-13 13:22

已有5位律师回答了该问题

孙新律师2017-02-13 13:22

您好！不合法。可以申请劳动仲裁维权。

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宋超律师2017-02-13 13:23

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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顾倩团队律师2017-02-13 13:30

您好，可以申请劳动仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求单位赔偿应有的经济补偿金，年假及其它加班费等，可以咨询律师后处理

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姚志斗律师2017-02-13 13:56

您好，建议你和单位协商处理，协商不成向劳动侦查大队投诉

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李建成律师2017-02-13 15:25

可以，申请劳动仲裁

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