因公司搬迁合同转移到深圳市内，2009年4月30日劳动和同终止日。按（法律）合同约定如个人不同意续约者 须在本月30日内解除合同。如解除合同将给于个人经济补偿。 咨询事项 1、因为公司4月之前没有提出4月30日终止公司所有合同，当时3月份下旬我就交了辞职单（辞工到期日2009年5月28日） 请问按合同解除日来算，离辞
劳动合同到期快一个月，但未续签，公司如果再提出解除劳动合同，补偿金如何支付？
我是2004年10月1日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到
2009年12月1日到2011年11月30日签两年的劳动合同 现在不到合同期限，公司将在2009年12月对劳动者解除劳动合同， 请问： 经济补偿金为多少？如何算， 支付赔偿金为多少，如何算 签了劳动合同后公司一直没有还我合同。我一直追讨。但公司一直用各种理由不还我。如果公司部还我合同我该怎么办.公司也没有提前跟我说解除
合同未到期，公司单方面解除劳动合同，劳动者该得到怎样的补偿……急急急，谢谢
本人在公司已满一年两个月，合同未到期，公司于11.4号口头通知解除劳动合同，并未给予书面通知，我应该得到什么样的补偿
我在上班路上，摔伤没认定上工伤，公司要解除劳动，怎样补偿？我在工作五年
我在上班路上，摔伤没认定上工伤，公司要解除劳动，怎样补偿？我在工作五年。
长期上班没打卡，公司按违反劳动纪律，提前解除劳动合同怎么办？
公司打卡没有指纹，只是屏门禁刷卡机来考核打卡，由于我门禁卡遗失，没有及时找人事补办，所以后续工作一直都没有打卡。公司也有其他一部分员工上班没有打卡，但是人事说就是论事，就用这一项来针对我，可以认为你违反劳动纪律，将我开除（提前解除合同），这种情况我还有回旋的余地，能申请公司赔偿吗？（求哪位好心律师详
以公司未按合同约定及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动关系、终止劳动合同
以公司未按合同约定及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动关系、终止劳动合同，需要通知用人单位吗？如果需要通知，应采取哪种方式，口头告知还是书面告知？
尊敬的律师您好：我想咨询一下我们在公司上班在续签合同未满，被公司单方解除劳动合同并不做出补偿
尊敬的律师您好：我想咨询一下我们在公司上班在续签合同未满，被公司单方解除劳动合同并不做出补偿，公司理由是我们50岁从上，但我们社保未满15年还不能退休。领不到退休工资，是否补偿呢？
