请问入职工资收入和五险一金的基数不符，是违法的吗？

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提问人：ask202304066h0
提问时间：2023-04-06

ask20160802jzt 已过期 2016-08-02 回复(2)

签订劳动合同的双倍工资赔偿到底是以实际收入还是基本工资为基数来计算的？请问，工资由基本工资和绩效工资两部分组成，未签订劳动合同的双倍工资赔偿到底是以实际收入还是基本工资为基数来计算的？ -

ask20161231jn3 已过期 2016-12-31 回复(1)

请问被公司辞退后要求的经济补偿是按合同签署的基本工资赔付还是之前收入的平均工资。在公司工作5个月，被要求走人，合同签署的基本工资是3000一月，平均工资下来是6千多一个月

20211115krbL 已过期 2021-11-15 回复(5)

请问跟公司协议解除劳工合同，公司给的补偿金，是个人每月考核工资12个月取平均数做为补偿基数，还是应该加上公司跟员工缴纳的五险一金一起12个月再取平均数做为补偿基数呢

20210831ANET 已过期 2021-11-23 回复(12)

微网用户已过期 2021-11-28 回复(13)

我想请问下，对于怀孕期间女员工调整到销售触点岗位，考核业绩导致绩效工资收入大幅下降，是否可申请法律保护？因为看到法律对于三期女职工不得降低工资福利的条款。

P-O- 已过期 2022-01-15 回复(4)

登陆个税查询，有一个未入职的公司的信息，工资收入是0，但是上面有个5000，这个公司做法是违法的吗对方公司说这个5000是起征点，并不是纳税金额，我应该相信他吗？

ask20220303tlv 已过期 2022-03-03 回复(4)

难免任性已过期 2022-04-10 回复(6)

ask202207285kz 已过期 2022-07-28 回复(10)

尊敬的律师，您好！问题1:请问下面的协议违法吗？协议内容:产假期间不发工资，等生育津贴下来后，扣除个人社保和公积金后，剩下的归本人，作为产假工资。问题2:我已经签了这协议，还能让公司每月都发工资给我吗？（备注:事实上，本人工资高于生育津贴，职工平均工资高于生育津贴）

hong 已过期 2022-09-15 回复(8)