4500/21.75*16=出勤工资3310.34元工资按这
4500/21.75*16=出勤工资3310.34元工资按这个算合理吗？ 4500里面包括2400基本工资 900岗位工资 学历100 工龄150
我4月28日离职，当月计薪日22天，我出勤19天，人力说只给19天工资
我4月28日离职，当月计薪日22天，我出勤19天，人力说只给19天工资。但是月初有清明节，清明节也算在计薪日里，是否应算20天工资？
公司拖欠工资，拖缴公积金，削减出勤天数及时长，是否违背劳动法，劳动者如
公司拖欠工资，拖缴公积金，削减出勤天数及时长，是否违背劳动法，劳动者如何维护权益
签订劳动合同，月工资4500元，签的标准工时，每天工作8小时，每周不超过40小时，6月份出勤26天
签订劳动合同，月工资4500元，签的标准工时，每天工作8小时，每周不超过40小时，6月份出勤26天.休息4天，工资应发多少钱？加班费发多少？怎么算？
公司让我签了一个疫情期间工资按实际出勤算工资的同意书，我签了，按照疫情
公司让我签了一个疫情期间工资按实际出勤算工资的同意书，我签了，按照疫情工资发放政策，虽然2月没上全，但工资要给我发全的，如现在去仲裁可以要回2月份的工资吗
我一个月干满工资4000，月休2天就是3700，实际出勤23天
我一个月干满工资4000，月休2天就是3700，实际出勤23天。老板给我的工资是这样的（4000-300满勤）/30×23天实际上班天数＝2836.666667-200全勤=2636.6-300非长期额外扣=2336.6，合理吗
公司固定工资3700，每月有要求出勤天数，有31号的月份出勤27天
公司固定工资3700，每月有要求出勤天数，有31号的月份出勤27天，没有则26天，月休息4天（周日），这种情况遇上有法定节假日的月份，公司要求减少对应天数的休息日补齐出勤天数，法律上会支持公司的做法吗？
公司按照实际出勤天数计算工资，2023年1月份期间，春节假期公司放了15号-28号共14天假期
公司按照实际出勤天数计算工资，2023年1月份期间，春节假期公司放了15号-28号共14天假期，不算入工资中。本人9号开始请病假，一直到春节假期结束也没有去上班，29-31号请事假也没有去上班，实际只上了4天班，时间为3-6号，公司只发放4天的工资给我，是否违法，可以申请劳动仲裁还是其他方式拿到春节及1月份元旦假期1号和2号
