产假期间由于公司断交社保影响生育津贴，是否可以要求公司补偿，

产假期间由于公司断交社保影响生育津贴，是否可以要求公司补偿，怎么合理补偿

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：Kish
提问时间：2023-03-13

现在怀孕了，公司有6个月的试用期，现在还在试用期时期，公司近期要求所有员工叫身份证复印件及照片，要将劳动关系转到劳务公司，这样对我休产假和生育津贴发放有影响吗？

374792029 已关闭 2015-01-08 回复(6)

员工在此公司已经工作三年，这期间公司未按实际工资缴纳社保，而是按照上海市最低标准来缴，现员工产假恢复上班后公司在员工的工资里扣除了产假期间社保个人缴纳的部分。员工是否可以要求公司补足实际工资和所领到的生育金的差额，因为员工实际只领到上海市最低工资，如果公司不补足差额，至少不能从工资里面扣除产假期间

amyluo2006 已过期 2015-08-31 回复(4)

生育津贴领取问题：公司一直以来的政策是产假期间工资正常发放，同时个人可以领取社保工资，我还有一个月生产了，公司突然间告诉我只能领取其中一份，并且要求新的员工签的合同会注明，但是我的合同要明年才到期，我是不是可以坚持领取两份工资？

ask2016111092e 已过期 2016-11-10 回复(5)

由于公司给我交的社保在生产时不满一年，所以领取不了生育津贴，那么我休产假期间工资是否应由公司发放，如果不予发放我应该怎么办

哎呦嘿已关闭 2017-05-07 回复(0)

TSUBAKI 已过期 2017-05-25 回复(5)

您好公司告诉我休产假期间社保给发的生育津贴可以直接打到公司账户公司扣完公司和个人应上交的五险以后把剩下的钱再发给我请问这种说法对吗

ask201804112sn 已过期 2018-04-11 回复(5)

公司因违法被立案调查，可能会被关闭，目前还在休产假。社保是否会被中断，影响生育津贴报销。

Ｍｒ. Ｌe e 已过期 2019-05-22 回复(5)

看透不说透已过期 2020-11-02 回复(6)

试用期间公司没缴纳社保，是否可以自己先缴纳，离职后再要求公司补偿，公司缴纳社保按最低标准并没有按实际工资基数缴纳，是否可以和上一项一起在离职后要求公司补偿？

ask20211016bs7 已过期 2021-10-16 回复(9)

我在产假期间公司按5个月给我发了最低基本工资1754.2 生育津贴到公司账了公司要求扣除产假期间公司社保部分和个人部分还有基本工资合理吗

yu-lihong 已过期 2022-04-25 回复(9)