简单咨询
产假期间由于公司断交社保影响生育津贴，是否可以要求公司补偿，
产假期间由于公司断交社保影响生育津贴，是否可以要求公司补偿， 产假期间由于公司断交社保影响生育津贴，是否可以要求公司补偿，怎么合理补偿
问题状态：已过期
提问人：Kish（安徽－淮北）
提问时间：2023-03-13 13:48
提问人：Kish（安徽－淮北）
提问时间：2023-03-13 13:48
已有4位律师回答了该问题
-
你好！可以
-
可直接要求补偿的
-
可以要求补偿损失
-
你好，可以申请，如果有其他的法律问题，可以拨打左侧电话进行详细沟通。
咨询专业律师
相关咨询
- 由于公司给我交的社保在生产时不满一年，所以领取不了生育津贴，那么我休产假期间工资是否应由公司发放 0个回复
- 生育津贴公司要求扣除产假期间的基本工资和公司社保部分和个人部分合理吗 9个回复
- 试用期间公司没缴纳社保，是否可以自己先缴纳，离职后再要求公司补偿，公司缴纳社保按最低标准并没有按实际 9个回复
- 公司在产假支付的工资总额不足生育津贴，是否可以要求公司补足 6个回复
- 公司因违法被立案调查，可能会被关闭，目前还在休产假。社保是否会被中断，影响生育津贴报销 5个回复
- 您好 公司告诉我休产假期间社保给发的生育津贴可以直接打到公司 5个回复
- 生育津贴中扣除的产假工资是否包含产假期间公司所支付的社保部分 5个回复
- 生育津贴领取问题：公司一直以来的政策是产假期间工资正常发放，同时个人可以领取社保工资 5个回复
