生育津贴公司要求扣除产假期间的基本工资和公司社保部分和个人部分合理吗

劳动纠纷

生育津贴公司要求扣除产假期间的基本工资和公司社保部分和个人部分合理吗我在产假期间公司按5个月给我发了最低基本工资1754.2 生育津贴到公司账了公司要求扣除产假期间公司社保部分和个人部分还有基本工资合理吗

问题状态：已过期
提问人：yu-lih……（北京－怀柔区）
提问时间：2022-04-25 11:37

已有9位律师回答了该问题

王远洋法律工作者律师 VIP2022-04-25 11:38

你好！不合理。

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追问：可有法律或者条文规定吗？
罗雨晴律师 VIP2022-04-25 11:38

你好，劳动资料怎么约定的有需要可以发资料给我看可以联系我

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徐荣康律师 VIP2022-04-25 14:24

可以劳动仲裁的

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毕丽荣律师 VIP2022-04-26 17:14

可以直接按照自己主张来提交提交证明的

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顾倩团队律师2022-04-25 12:33

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，一般情况下工资与生育津贴只能享受其中一种的。

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李建成律师2022-04-25 12:45

可以搜集证据投诉调查

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陈晓云律师2022-04-25 14:35

社保不用扣
基本工资要退还

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宋超律师2022-04-25 15:27

不合理，可以申请劳动仲裁的

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吴宇鹏律师2022-05-05 19:23

不合理的

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