A公司是股份制公司（国资占35%，民资占65%），B公司是国有独资公司，现在A公司被B公司收购65%的股份成为国有独资公司，收购合同中的职工安置方案写明A公司的职工由B公司负责安置，收购后原A公司的职工被B公司安排在和B公司职工一样的工作岗位上工作，已经工作了2年，但是2年间B公司并未与原A公司的员工签订合同，未给予原A公司职工B公司职工的工资待遇（给的只是原A公司的基本工资），A公司仍然存在。请问B公司是否侵权？原A公司的员工可以要求与B公司签订劳动合同吗？原A公司的职工与A公司签订的是无固定期限劳动合同，现在该和B公司签订怎么样的劳动合同呢？原A公司的职工能要求享受与B公司职工一样的工资制度和福利吗？能要求补偿过去的2年未享受到的B公司职工的待遇吗？提供相应的法律依据。谢谢！
A公司所在集团收购另外一家B公司之后，把旧的企业注销掉，B公司在注销之前，把所有的资产和业务全部转移到A公司，并终止与员工的劳动合同，请问公司这种情况属于吸收合并吗？是否适用《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。如
公司在我哺乳期内要强制调岗，但是待遇没变，不过就影响到我哺乳的正常时间，我调岗之后的工作地点与我居住的地点相差较远，这样公司能强制调岗吗？
1981年招工进厂，1991企业停产，全体职工下岗待，我于2005年底挂靠外单位自己借钱缴纳社保金，先签协议挂靠不在单位上班，不享受任何福利待遇。现我公司地皮以拍卖可以和在职职工一样享受补偿分配待遇吗？
我公司被收购，新公司是有80%股份的大股东，在人员安置时，要求我先按照普通员工标准签劳动解除协议，在和我签新的劳动合同，新的劳动合同是与第三方签，属于外包形式，合同主体只有外包和本人，没有体现新公司，并且不是同工同酬，孕妇是否可以接受这种安排。如果不接受，能有什么其他方法解决。
你好：我是1985年考上了祁县职业中学，专业是企业管理，87年祁县国营色织厂以单位急需人才为由，让我们机织、染整两个班到厂上班，单位一直没有和我们签合同，2004年宣布破产，单位清算，表示没有合同，不在破产企业职工安置范围内； 破产企业职工安置只有劳动合同制职工才可以享有；我在单位工作直至单位停产都有工资表
你好：我们是1985年考上了祁县职业中学，专业是企业管理，87年祁县国营色织厂以单位急需人才为由，让我们机织、染整两个班到厂上班，单位一直没有和我们签合同，2004年宣布破产，单位清算，表示没有合同，不在破产企业职工安置范围内； 破产企业职工安置只有劳动合同制职工才可以享有；我在单位工作直至单位停产都有工资
我父亲于1999年退休，退休金为社保发放。由于单位不愿意进行房改，父亲至今无自有住房，一直居住在单位出租的公房内。现单位改制，给予了住房公积金和单位改制收益分配两笔款项，并要求我父亲限期搬离现居住的公房，不予以解决住房安置问题。这样的处置方式是否合理？如不合理，我们该如何申诉解决？急盼答复。 改制买受者
