如果用人单位告知试用期没有工资是否违反劳动法 ， 转正后一天就告知不适合
如果用人单位告知试用期没有工资是否违反劳动法 ， 转正后一天就告知不适合，工资也只发转正一天的合理吗？没有签订劳动合同
你好，干了3天，用人单位说不适合，被辞退，没有给工资，他们说试用1星期才可以给
你好，干了3天，用人单位说不适合，被辞退，没有给工资，他们说试用1星期才可以给。应该给吗？
员工在试用期內辞职，用人单位没有一次性支付工资，是否属于违反劳动法？
员工在试用期內辞职，用人单位没有一次性支付工资，是否属于违反劳动法？
工人单方面违反劳动纪律，用人单位扣除工人全部工资是否合理？能
工人单方面违反劳动纪律，用人单位扣除工人全部工资是否合理？能否要回？
本人是劳动派遣合同，因用人单位违反劳动法第四章第四十四条规定发放延长劳动时间的工资报酬
本人是劳动派遣合同，因用人单位违反劳动法第四章第四十四条规定发放延长劳动时间的工资报酬，所以本人依据劳动合同法第三十八条第二款和第四款提出解除劳动关系，并提出要求公司按照劳动法第八十五条第一款的规定支付自进入公司后到现在未按时足额支付的资金报酬。用人单位在交接完成后，却说关于我的要求，用人单位不做回
1.因用人单位放假，且放假期间无工资，是否符合劳动法未足额发放劳动报酬，可及时解除劳动合同 2
1.因用人单位放假，且放假期间无工资，是否符合劳动法未足额发放劳动报酬，可及时解除劳动合同 2.用人单位是否可以对员工进行经济处罚，处罚金额为一天工资，且不进行协商，直接通知 3.用人单位工资条标明有饭补，却对未吃饭人，无实际金额发放，是否合理 4.用人单位未对每个员工都缴纳社保，缴纳保险必须写缴纳申请书，
1.因用人单位放假，且放假期间无工资，是否符合劳动法未足额发放劳动报酬，可及时解除劳动合同 2
1.因用人单位放假，且放假期间无工资，是否符合劳动法未足额发放劳动报酬，可及时解除劳动合同 2.用人单位是否可以对员工进行经济处罚，处罚金额为一天工资，且不进行协商，直接通知 3.用人单位工资条标明有饭补，却对未吃饭人，无实际金额发放，是否合理 4.用人单位未对每个员工都缴纳社保，缴纳保险必须写缴纳申请书，请
如果用人单位在解除劳动合同后拒绝支付补偿金和工资，违反了劳动
如果用人单位在解除劳动合同后拒绝支付补偿金和工资，违反了劳动哪条规定？（解除合同证明已经明确了补偿金额和工资）
试用期不给工资 用工前用人单位也告知了试用期是没有工资的然后
试用期不给工资 用工前用人单位也告知了试用期是没有工资的然后工作了7天试用期满就被辞了 然后公司也不给工资 关键是这几天还没打卡怎么办
如果在用人单位告知试用期没有工资的前提下 试用期三天 刚转正
如果在用人单位告知试用期没有工资的前提下 试用期三天 刚转正第一天就被告知不适合该岗位劝退我 只支付转正的费用合理吗？
