本人刚开始工作，与单位达成口头协议，试用期是一个月，如今工作三个月了

本人刚开始工作，与单位达成口头协议，试用期是一个月，如今工作三个月了，劳动合同没有签订，社保还没买，现在以工作不当为由给我调离本岗位，我该怎么办？

正规单位:开始工作三个月内签了合同，上面写试用期3个月，没有写明试用工资及正式工资

正规单位:开始工作三个月内签了合同，上面写试用期3个月，没有写明试用工资及正式工资。如今工作半年不给转正，外地户籍，没有任何补贴(食宿行)，没有任何社会福利医保，去问的时候说公司规定一年才让转正。合同写着三个月啊？这样的事我能维权吗？

本人于2017年7月进入现用人单位，口头协议试用一个月，之后转正

本人于2017年7月进入现用人单位，口头协议试用一个月，之后转正，至今7个月时间，未签订劳动合同，包括补贴提成等都是根据市场行情口头约定，该用人单位对我一直存在拖欠工装的情况，至今工资补贴提成累计以有三万多元未结清，请问现在应该通过什么途径追回欠款？如果用人单位赖账，又该怎么做？

我是七月十一号签订合同的，试用期三个月，单位绩效的发放聘用协议上是说乙方来院工作满三个月的次月起

我是七月十一号签订合同的，试用期三个月，单位绩效的发放聘用协议上是说乙方来院工作满三个月的次月起，甲方根据考核情况，向乙方计发绩效工资，请问我可以拿到十月的绩效吗，还是要十一月

9月7号、入职的安徽华源供应链、三个月试用期、后因一些工作疏忽、又延长一个月试用期、本人也同意

9月7号、入职的安徽华源供应链、三个月试用期、后因一些工作疏忽、又延长一个月试用期、本人也同意。此时家中有事、请假过程中被告知被辞退、辞退理由是、试用期不合格、无法胜任工作。 、请问试用期不合适、是可以作为被辞退理由嘛、工作中有错误、但未给公司造成损失。且至今公司未签订劳工合同、现要求公司赔付一个月工

本人在教育机构工作。与上一家单位未签订保密协议，换到了离上一家单位两公里单位内的另一个机构

本人在教育机构工作。与上一家单位未签订保密协议，换到了离上一家单位两公里单位内的另一个机构，现在上一家单位老板找我，让我不要在他周围，请问，是合法的吗。另外，与上一家单位签订的合同，从签订那天说拿去盖章，到我提出离职，应给员工的那份也未给我。

本人5月21日入职该单位统计职位，试用期三个月，由于工作加班性质原因适应不了

本人5月21日入职该单位统计职位，试用期三个月，由于工作加班性质原因适应不了，因此6月17日以书面形式向该单位管理及老板提出辞职，该单位不批准且于6月22日晚上我没来加班为由以书面形式罚我款50元，我也找了人事部和单位管理去评理，但都没有得到解决问题，我该怎么办？

公司位于深圳市，试用期约定一个月，从10月8号入职到现在就开始第三个月的工作了

公司位于深圳市，试用期约定一个月，从10月8号入职到现在就开始第三个月的工作了，也已经在走转正流程，还没有走完，公司在劳动合同中约定工资发放时间为30号前或者30号，但公司未能按时履行约定时间，个人是否可以立刻解除劳动合同，而且要求公司一次性支付上两个月的工资。

试用期三个月，目前试用到一个半月的时候被用人单位以“不合适该岗位”为由，口头辞退我

试用期三个月，目前试用到一个半月的时候被用人单位以“不合适该岗位”为由，口头辞退我。但在入职前后，单位都没有向我出具任何方式的录用标准，且没有签合同。这种情况下，我可以要求单位给补偿金吗

提前一个月辞职，但用人单位没有跟我签劳动合同，工作三个月，当初招聘时口头说的待遇老板全都否认

提前一个月辞职，但用人单位没有跟我签劳动合同，工作三个月，当初招聘时口头说的待遇老板全都否认，工资也是一拖再拖，实在没办法自己去劳动局说明情况，第二天老板来结算十一月份工资，其中十月份的个人原因造成一点小失误，当时老板也说了不扣我的钱，现在看我辞职后把十月份的事故算到十一月份的工资里了秋后算账也没有

就是我租了一个房子 还没签订合同 只要口头协议跟转账记录 一开始是说好前三个月一月一交房租

就是我租了一个房子 还没签订合同 只要口头协议跟转账记录 一开始是说好前三个月一月一交房租，第4个月开始就一次性交3个月的，可是因为经济问题，我想第4个月也就是现在交一个月的，下个月给她交2个月的房租 她不同意，说我不交3个月的话她下个月就把房子租给别人，不退押金给我，我如果真的不交3个月的话 她把房子租给别