离职,生育津贴高于工资,如果想要拿到多出的部分。必须要回原公司和公司签订协议
离职,生育津贴高于工资,如果想要拿到多出的部分。必须要回原公司和公司签订协议。这种协议是否可以拒绝
我公司产假期间工资正常发放,但是生育津贴高于正常工资部分的差额却不一定发放
我公司产假期间工资正常发放,但是生育津贴高于正常工资部分的差额却不一定发放,需要部门决定发不发,请问这样合法吗,如果到时候差额不发,我可以提起诉讼吗?
公司内部培训,签订培训协议,但公司没有培训发票,离职时还直接从工资中扣除了违约金,这合法吗?
公司于2021年11月组织内部培训,找了技术部几个工程师讲课,为期5天,此时我仍在试用期,结束后签订了培训协议,服务期为两年,违约金为6000,今年5月离职时,公司直接从我工资中扣除了违约金,并且没有任何相关的培训发票,没有出示任何报销证明,请问这是否合法? 人事认为我没有报销酒店车票后扣除了3300元的违约金,称
大三参加实习,和公司签订了一份实习协议,每月工资压五百块钱当作突然离职的违约金
大三参加实习,和公司签订了一份实习协议,每月工资压五百块钱当作突然离职的违约金。但是薪资待遇一变再变,薪资与签订的协议严重不符合。公司口头说的违约金变为了一次交2000。但是没有协议。工作了半个月打算接本不干了。这个需要我负违约金嘛?
签订的就业协议,如果想要辞职,需要做什么准备么,并且用人单位不给发工资
签订的就业协议,如果想要辞职,需要做什么准备么,并且用人单位不给发工资,我该怎么处理
离职签订保密协议半年内不能从事同行业工作,如果我不提,公司也没给保密费
离职签订保密协议半年内不能从事同行业工作,如果我不提,公司也没给保密费,我是不是可以做同行业工作
公司签订代理人合同,没有底薪只算提成合法吗?如果只干了几天离职会拿到最低薪资工钱吗
请问公司签订代理人合同,没有底薪只算提成合法吗?如果只干了几天离职会拿到最低薪资工钱吗
公司给我们签订一个部分工资年底发放协议合理吗?如果这样离职能
公司给我们签订一个部分工资年底发放协议合理吗?如果这样离职能申请经济补偿金嘛?