劳动纠纷
离职，生育津贴高于工资，如果想要拿到多出的部分。必须要回原公司和公司签订协议
离职，生育津贴高于工资，如果想要拿到多出的部分。必须要回原公司和公司签订协议 离职，生育津贴高于工资，如果想要拿到多出的部分。必须要回原公司和公司签订协议。这种协议是否可以拒绝
问题状态：已过期
提问人：Mrs（江苏－南京）
提问时间：2023-02-18 17:16
提问人：Mrs（江苏－南京）
提问时间：2023-02-18 17:16
已有7位律师回答了该问题
-
你好，先协商，如果协了可以去申请劳动仲裁可以联系我。
-
你好，看具体协议内容确定
-
要看合同的具体内容
-
可以直接按照仲裁来要求支付工资的
-
这是可以解决的
-
你好，可以先协商处理，协商不了申请劳动仲裁，有任何的法律问题，可以拨打左侧电话进行详细沟通。
-
可以拒绝
咨询专业律师
相关咨询
- 公司给我们签订一个部分工资年底发放协议合理吗？如果这样离职能 7个回复
- 我公司产假期间工资正常发放，但是生育津贴高于正常工资部分的差额却不一定发放 9个回复
- 实习生签订了三方协议，实习期结束后离职，公司拖欠工资，怎么处 4个回复
- 公司签订代理人合同，没有底薪只算提成合法吗？如果只干了几天离职会拿到最低薪资工钱吗 4个回复
- 离职签订保密协议半年内不能从事同行业工作，如果我不提，公司也没给保密费 4个回复
- 签订的就业协议，如果想要辞职，需要做什么准备么，并且用人单位不给发工资 10个回复
- 大三参加实习，和公司签订了一份实习协议，每月工资压五百块钱当作突然离职的违约金 6个回复
- 公司内部培训，签订培训协议，但公司没有培训发票，离职时还直接从工资中扣除了违约金，这合法吗？ 8个回复
