仲裁那边已经立案，今天公司给我邮件文件，我没打开，估计里面应该是旷工通知，我是否应该接收？ 另外，公司所说的旷工没有依据，社保没交，还有财务的辞退通知和协商工资的照片。
公司以旷工3日为由喝令我自离,分文不给,而且并没有解除合约,如果要求劳动仲裁我应得到哪些补偿？
公司以旷工3日为由喝令我自离,分文不给,而且并没有解除合约,如果要求劳动仲裁我应得到哪些补偿？
您好，我是天津某企业职工，7月十五日跟我的主管口头说明离职申请，她跟老总也说了，老总说要一个月的交接期，下个月才能正式离开，可是我现在面试的公司，要求7月26日开始到岗。7月18日到7月22日我没有去公司，22日我给老总打电话询问为什么6月份的工资没有给我发（7月20日发6月份工资），老总电话中说，我已经连续旷工，
您好，我是天津某企业职工，7月十五日跟我的主管口头说明离职申请，她跟老总也说了，老总说要一个月的交接期，下个月才能正式离开，可是我现在面试的公司，要求7月26日开始到岗。7月18日到7月22日我没有去公司，22日我给老总打电话询问为什么6月份的工资没有给我发（7月20日发6月份工资），老总电话中说，我已经连续旷工，
本人于2011年5月23日至2011年7月3日间工作长达42天没有休息日,且每天超长时间加班,而公司拒不支付加班费,而后期的工作中也以少给双休日等手法变相加班,2011年10月份,公司安排本人每天工作时间由8小时延长至12小时,每月休息由8天改为4天,被本人拒绝,2012年1月份公司安排本人每周工作6天,每天工作时间为8小时,2012年1月9日,本
本人于2011年5月23日至2011年7月3日间工作长达42天没有休息日,且每天超长时间加班,而公司拒不支付加班费,而后期的工作中也以少给双休日等手法变相加班,2011年10月份,公司安排本人每天工作时间由8小时延长至12小时,每月休息由8天改为4天,被本人拒绝,2012年1月份公司安排本人每周工作6天,每天工作时间为8小时,2012年1月9日,本
我朋友于2010年12月进入一家公司工作.公司2012年3月才为其购买保险.今年7月.根据公司规定工作年满一年以上有五天带薪年假.朋友因有事请年假.公司不给假.所以朋友就硬休息了.五天回来后公司让其走人.请问这样我朋友能得到哪个赔偿?
我工作在北京任销售主管一职，并且已经怀孕，但是没告诉公司。十一期间我因家中有事需要回老家一趟，由于事情突然，就在10月8日上午向全国销售经理请假，因为当时我婚假，年假都没有休，所以请经理帮我向前台请婚假，并声明10月19日上午会回公司开会（有短信为证），经理回复为同意，本人就认为请假成功，并且在休假期间我
我于2005年7月进入一家外资私企，2012年5月由于工作压力大导致抑郁症，从5月中下旬开始一直请病假。病假单一直是晚交的，以前都是集齐几张托同事转交。8月份的时候人事发了一个email告诉我要提前请假及时交病假单，后来我就开始用快递寄病假单，病假申请也是一起提交的。也就是说虽然我没有集齐几张病假单交上去但我还是会
档案不在公司，也不在公司所在地的人才中心，旷工3天被开除，如何记录到个人档案呢？
我被公司因旷工3天开除了，现在公司说会记录档案，让我以后找不到工作。我想问下，我的档案不在公司且也不在公司所在地的人才中心，这个怎么记录的呢？对我的社保和公积金有影响吗？
我公司一职工，请假两天，但未办理请假手续，后一直没有到公司上班，电话联系不上，到目前已经有15天未到港了，但是也没有办理相关李豁子手续，公司为他缴纳了社保且签订了劳动合同，请问在这种情况下，公司应该怎么样保证公司利益呢？是否可以将该员工做出开除处理，并且扣发当月工资？
