我妻子是2月入职公司，4月份检查出已经怀孕，由于是试用期间，没和公司说明，后5月份转正和公司说明，公司以欺诈为由口头开除，并拒绝提供书面开除材料，公司在试用期和转正时均没有为员工缴纳保险，请问这种情况可以提出仲裁么？
合同签至2008年1月21日-2011年1月20日。三年。在08年11月怀孕了，因反应大，肝功能指标也不好，医生开了病假单给我，从12月份-4月底（到生之前）。在3月份公司指定医院让我去开病情证明单，并要求写上×××病，不能上班这几个字。我说我开的是××保健院专门生孩子地方的病假单，如果有疑问你自己可以去调查，后来公司非要
孕妇目前怀孕八个月被公司无辜开除，我们应该如何索要赔偿，保护自己的合法权益。（在公司工作一年半左右的时间，而且无任何征兆也没提前告知，直接被公司无辜解雇） 孕妇和非孕妇被开除没有其他的区别和额外的经济补偿么？ 孕妇被开除后至少一年以上的时间不太可能找工作，也没有单位愿意接收，所以至少一年多的时间是待业
我现在怀孕6个月，工作中因为失误给公司造成了经济损失，公司给我两个选择：1.公司开除我，这样开除的处分就会计入我的档案2.我自己主动辞职 请问： 1.听说怀孕期间不能被辞退，但是我确实给公司造成了经济损失，这种情况公司有权开除我吗？ 2.如果公司有权开除我并最终开除了我，我还能拿到被辞退的赔偿金和生育保险
我是在酒店做前台的现在怀孕6个月了，因何酒店加盟商闹了些不愉快，所以他们现在就找我在工作中出现的一些错误说要开除我。我没同意他们现在就自己让店长不要在给我安排工作叫我不要来上班了。就算上班了也不给我做考勤发工资。请问这样可以吗？ 如果我现在不想再和他们纠缠了，我应该怎样要求哪些合理的赔偿，我们公司是有
怀孕期间是否能被公司开除，如果公司硬要开除我要求得到多少赔偿合理？
我是在2012年10月份来到现在的公司的，经过两个月的试用期成功转正，但是在2013年3月份我发现我怀孕了，便有时去医院检查，但是没有耽误工作，现在我的老板说要解雇我，我该怎么办？如果单位宁可赔钱给我也要解雇我，我应该拿到多少的赔偿金算是合理的？ 谢谢 但是如果单位认定就给赔偿金也开除的话 赔偿金能给多少钱呀 我
怀孕期间与公司签订的劳动合同到期，公司不再与本人续签，该怎么办？
本人怀孕有三个月，与公司签订的劳动合同是三年，现在三年到期，公司不想再与本人续签；另，本人的生育保险和社保津贴如果因劳动合终止停缴费了到分娩期后就不能享受这些待遇。 以上问题，我该如何向某些相关部门提出维护个人劳动权益与仲裁呢？
三个问题:1.怀孕期间去产检是否算工作时间?2.怀孕期间公司可以随意调整降低女职员工资吗?3.劳动合同签订工资为6500元,公司在产假是否可以只支付1500元?
今年1月份怀孕，合同4月份到期，到现在5月份公司也没提续约的事情，我是一名医药销售，现在公司突然告诉我我跑了3年的医院，给别人了，并且让我转内勤，我不想干内勤，但是也没有多余的医院再给我了，也就是说，我即便在当销售，也没有业绩，只有基本工资，请问公司这么做合法么？我要怎么做才能保证自己的权益，能申请劳动
本人是去年5月份进入公司，试用期三个月，至今未签合同。现在本人怀孕2个月，公司以本人怀孕会给公司以后造成麻烦，叫我上班到5月18日结束。
