怀孕了公司开始挤兑人不承认合同底薪签订说更改职位阴阳人

怀孕了公司开始挤兑人不承认合同底薪签订说更改职位阴阳人，想咨询一下劳动仲裁怎么办呀

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提问人：ask20230121u94
提问时间：2023-01-21

在一家工资工作8个多月了，当初的合同老板说拿回去签字，就一直没有给我。两个月前我曾提出离职申请，公司没有批准，劝我留下来，我同意了，继续留下来工作。现在我怀孕了，不想换工作。提问：1.公司有没有权利借我怀孕一事辞退我？2.当初签订的合同公司老板没有给我，那公司会不会不承认？3.公司如果拿出两个月前我的辞职

gkxx1325 已过期 2013-12-12 回复(7)

我去年应聘去A公司结果签订了第三方派遣合同合同岗位为导购，后来升职做助理（合同未更改职位）

我去年应聘去A公司结果签订了第三方派遣合同合同岗位为导购，后来升职做助理（合同未更改职位），今年公司突然通知我要我去做导购并且薪资也随之降低。请问这种情况可以申请去仲裁解除合同要赔偿吗？如果可以可以仲裁用工单位吗？

ask20150609sq7 已过期 2015-06-09 回复(1)

公司违反合同签订的底薪1550，一个月只发了60元工资，现在我怀孕了

公司违反合同签订的底薪1550，一个月只发了60元工资，现在我怀孕了，区域经理逼着我离职

ask20151109gzd 已关闭 2015-11-09 回复(0)

公司签订代理人合同，没有底薪只算提成合法吗？如果只干了几天离职会拿到最低薪资工钱吗

请问公司签订代理人合同，没有底薪只算提成合法吗？如果只干了几天离职会拿到最低薪资工钱吗

ask202201044a9 已过期 2022-01-04 回复(4)

刚找了一份工作，干了几天觉得不合适，开始工作的第一天和公司签订了试岗期合同

刚找了一份工作，干了几天觉得不合适，开始工作的第一天和公司签订了试岗期合同，合同上表示干满30个工作日才给发试岗期工资，所以打算干满一个月再走，但最开始面试的时候公司是说无责底薪3300，结果还没到一个月，公司修改政策，说无责底薪改成了2800，但未通知我，这种情况我能通过劳动局申请最开始承诺的3300底薪吗

ask20220416a6z 已过期 2022-04-16 回复(8)

用人单位签订合同时只有底薪+绩效考核，工作一段时间后公司突然

用人单位签订合同时只有底薪+绩效考核，工作一段时间后公司突然把底薪改成有责底薪+无责底薪（底薪架构改动后金额不变），而且有责底薪大于无责底薪（例如:无责2000，有责3000），最后在有责底薪中加入一个要求，强制员工必须使用员工自己的抖音账号为公司做线上推广和营销，如不愿做这项工作，有责底薪将扣除一半，绩效薪

演员已过期 2022-06-09 回复(3)

公司开始说和我签订正式合同，入职后签的劳务派遣合同。说三月后再签订正式

公司开始说和我签订正式合同，入职后签的劳务派遣合同。说三月后再签订正式合同，但是快一年了还是没有签。我现在的社保和工资都是劳务派遣单位交的。

c22071510 已过期 2022-07-15 回复(8)

和用人单位签订的劳动合同是第三方劳务外包公司的劳务外包合同，如果怀孕生孩子

和用人单位签订的劳动合同是第三方劳务外包公司的劳务外包合同，如果怀孕生孩子，生育险报销时的公司平均工资水平，是按照劳务外包公司的平均工资还是所在工作的公司的平均工资水平报销？

^ _ 已过期 2022-07-29 回复(5)

在公司工作了一年多了，没有签订合同，社保今年才开始缴，现在公司裁员，留

在公司工作了一年多了，没有签订合同，社保今年才开始缴，现在公司裁员，留下来的我们被强制降薪，如今不想干了，请问现在辞职能得到哪些补偿？前一年基本工资3000，今年项目提层未得到

c2212011Gd 已过期 2022-12-01 回复(5)

我公司有一员工签订了3年的劳动合同，此人合同从2月21日开始

我公司有一员工签订了3年的劳动合同，此人合同从2月21日开始过期因人资疏忽未及时续签劳动合同导致此员工合同过期长达10个月左右，我想咨询一下，如果此人申请劳动仲裁，是按照这10个月双倍的赔偿吗，赔偿20个月，还是怎么赔偿

董英已过期 2022-12-23 回复(10)