公司部门解散,现在要我们自己辞职或者调到其他类似岗位,但是新岗位工作时间更长,待遇更低
公司部门解散,现在要我们自己辞职或者调到其他类似岗位,但是新岗位工作时间更长,待遇更低。原部门合同每天八小时,底薪2350,实际月入有五六千,新部门十二小时工资要低一千,请问这种情况下拒绝调岗有补偿吗?
您好,我在公司工作了两年,五险一金公司都没有给我们买,现在我想自己辞职
您好,我在公司工作了两年,五险一金公司都没有给我们买,现在我想自己辞职,请问我能向公司要求赔偿吗?谢谢
部门解散,工作性质发生了改变,然后也没有对新部门进行培训,劳动合同上写着公司要对我们工作的岗位
部门解散,工作性质发生了改变,然后也没有对新部门进行培训,劳动合同上写着公司要对我们工作的岗位,性质进行如实相告,但是公司没有跟我们培训新部门,是不是我们的劳动合同需要从新签订?
部门解散,公司让我们去别的部门,但是没有培训,工作性质已经发生了改变
部门解散,公司让我们去别的部门,但是没有培训,工作性质已经发生了改变,并且我们不熟悉新部门的工作性质。原来的合同上有一条,我们有权利知道自己工作岗位的性质,是不是意味着我们需要从新签订合同呀
部门解散,工作性质发生了改变,然后也没有对新部门进行培训,劳动合同上写着公司要对我们工作的岗位
部门解散,工作性质发生了改变,然后也没有对新部门进行培训,劳动合同上写着公司要对我们工作的岗位,性质进行如实相告,我可不可以这样认为,我的合同只是跟我培训过的部门签订的,没有培训的部门,我的合同没有规定我去?
我现在的公司不用上班了,但是还在发工资,老板说我可以自己出去在找其他的工作
我现在的公司不用上班了,但是还在发工资,老板说我可以自己出去在找其他的工作,这样可以吗?
公司教研部门解散,但原岗位还留有一名员工。现在直接发调岗通知让我们到教学岗位
公司教研部门解散,但原岗位还留有一名员工。现在直接发调岗通知让我们到教学岗位,待遇比原来大幅降低,原来岗位月薪资有8000-10000,现在调岗后岗位一月3000-4000左右。公司发的调岗通知,我已经由待遇差距过大直接拒绝。但是现在还是每天正常打卡,也在新岗位上正常工作了1周。我的这种做法对吗?如果申请劳动仲裁能得
啊 在工厂里上班 领导安排 去其他部门 工作。但是其他部门工作时间超过自己部门的工作时间
啊 在工厂里上班 领导安排 去其他部门 工作。但是其他部门工作时间超过自己部门的工作时间。拒绝工作超过自己部门的工作时间被解雇,是否可以申请 赔偿
工作了12天,强制要求我们售卡10张,否则就自己买或者劝退,现在主动辞职
工作了12天,强制要求我们售卡10张,否则就自己买或者劝退,现在主动辞职,说我们签了7天观察期协议,没有工资,
如果合同上有写我们需要配合公司的岗位调动和工作地点调动,但是现在公司搬迁到150公里以外的地方
如果合同上有写我们需要配合公司的岗位调动和工作地点调动,但是现在公司搬迁到150公里以外的地方,如果我们不跟着公司过去的话,公司需要赔偿吗?还在合同期内
公司调动我去其他省工作,不去就要我自己辞职,但是我合同写有工
公司调动我去其他省工作,不去就要我自己辞职,但是我合同写有工作地点