我在单位工作三年了,没有签劳动合同也没有交任何保险,现在公司帮和我签了劳动合同,现在我能要求公司赔偿以前没有签订劳动合同的双倍工资吗?
公司没有签订合同、没有买保险,是否可以随时离职并要求公司支付双倍工资
我是2012年6月入职的,公司一直没有与我们签订合同和购买保险,并且在2013年的五一节没有与我们协商的情况下强迫让我们加班,不到岗的则按旷工处理,请问我是否可以随时离职(不提前30天书面申请),并要求公司支付我双倍工资以及补缴保险,如果我提出和公司协商解决,最多公司只会说补一个月工资,要是我选择仲裁的话,需
劳动仲裁判决书下来后的时效是多久?没有签订劳务合同仲裁不支持双倍工资赔偿对吗?
我自2009年七月进厂上班至11年9月工伤,期间没有签订劳务合同,13年4月仲裁判决书下来不支持双倍工资对吗?为什么?仲裁判决书下来后怎么进行,时效多久?期间我如何维权
公司和我未签合同,伸请劳动仲裁拿双倍工资,这个双倍工资是基本工资还是拿到手的工资?我工资条上基本工资是2000,拿到手是3350,双倍工资是按2000算,还是按拿到手的3350算呢?
已经签过两次合同2011和2012年,第三次2013年没有签,然后被炒,可以请求2013年的双倍工资赔偿吗? 但我看劳动法是,签了两次,以后就是无固定期限合同了,这个怎么理解呢? 第三次没有签,我也没有要求签。 劳动合同法 第十四条 (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、