部门领导要求不写日清罚款，超时不交翻倍处罚，公司没有这样的要

部门领导要求不写日清罚款，超时不交翻倍处罚，公司没有这样的要求和规定

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提问人：202212272yMo
提问时间：2022-12-27

请问向公司请病假提供了医生开具的病假单，但是上级领导要求查看病历和发票，之前是没有这样要求的，病历属于隐私吗？我可以拒绝给她看吗？那我可以以侵犯隐私为由拒绝吗？

1434695335 已过期 2015-06-19 回复(2)

212698577 已过期 2016-05-06 回复(4)

你好请问一下我公司现在上班要求打卡，迟到有处罚。加班没有额外工资，可以用加班抵扣迟到。这样做合法吗

tonypeng 已过期 2016-05-17 回复(1)

请问在公司事情没有做好，领导要求罚款，这个行为属于违法吗？虽然罚款金额不多，只有5块10块的。

ask20171109j1p 已过期 2017-11-09 回复(2)

领导制定了很多罚款，没有公司盖章，没有邮件通知。要求群里不定时查岗，15分钟内拍照，超过时间，没有拍照定位就算旷工。他还个人要求。要求每天十点前发工作日记，不发可以算旷工，算不服从管理吗？这些都是合规的吗？有时候真不记得看手机。

ask20190623d7m 已过期 2019-07-13 回复(4)

在公司打架当时处罚五百罚款，没有提及医药费赔付问题，过三个月后领到要求我承担一部分医药费，我说怎么不早点说他说对方药费单据早就给他，他总是忘为理由，要求我现在赔付。

jx210514yi9a 已解决 2021-05-14 回复(1)

我们没有违反公司明确的安全制度，公司就要罚款500元。事情是这样的，公司安排我们上午的工作我们在上午10点30分左右就干完了。由于天气炎热，我们的工作做完就把安全帽摘掉了，工作服外套脱下了，然后我们休息期间被公司领导看到，就要处罚我们

ask2021070266h 已过期 2021-07-02 回复(6)

公司领导在未通知的情况下，进入员工宿舍，并没收违章电器要求罚款，而且主张不退还电器是否侵犯了员工正当权益，员工可以怎么维权

ask20211204y6y 已过期 2021-12-04 回复(2)

员工没有完成公司指定销售物品的数量要求员工自己买下并处于罚款，这违法吗

ask20220420a4m 已过期 2022-04-20 回复(6)

ask202205269ho 已过期 2022-05-26 回复(4)