我去年七月份毕业，以所谓管理层储备干部招聘计划进入某国企，并签署了正式劳动合同以及附加的培训协议和保密协议。培训协议规定第一年为脱产培训期，但除了第一个月有脱产理论培训，后来一直在上班，要求最低服务年限为五年，否则违约金高达四五万。现在由于各种原因，申请辞职。他们提出我的违约金有两万七千多，其中18900是我工作9个月以来的工资以及公司为我缴纳的五险一金。虽然培训协议里面的违约金确实包括工资福利这一块，但我认为太不合理，并且这一年并非脱产，请问这种情况下，我需要支付这一部分的违约金吗？麻烦您了！ 另外，若您还有空，还想咨询一下，我的档案一直没有调过去，请问我再去下一家公司之前，一定需要这家国企的离职证明吗？可以是别的公司的离职证明吗？谢谢您！
我签的是五年合同违约金为3000，第一年为试用期（实习），我在这个单位工作10个月也就是还处于试用期阶段，没有固定的岗位。现在要辞职 单位说不仅要交3000违约金还要交10000元赔偿费，然后拿出来一个文件上面写着大学生违约最低10000元，我说我怎么不知道有这么一个文件，单位说这是通过单位劳动代表一致通过的！我该怎么
工作后脱产读研，在单位支付我读研期间基本工资的情况下，其规定的违约金数额是否合理？
我在一私立学校工作两年后考上研究生，因考虑到工作难找，便主动请求与单位续签合同，并要求单位批准将我的档案掉到读研的学校以便争取奖学金。最终单位同意与我续签，并调出档案，在合同中规定读研三年间单位每月支付我基本工资700元多一点，毕业后必须调回档案并为单位服务十年，否则需付违约金为三年所发基本工资总和的
需要支付违约金吗？ 或者将工作期间的工资 和缴纳的 保险需要返还单位吗？
您好 我想问一下 我弟弟在杭州一厂子里上班 合同期两年 但因为工资太低不想做了 不到合同期 单位不让走 说是 要支付违约金 但单位对他们的培训 并没有什么技术含量 该怎么办 说是要 全额赔付培训费（工资 房租 福利） 这样合理吗
12年十月放假，到三月开工这期间有工资么？期间我如果找到工作开工时递交辞职还有工资么
我们公司12年十月份放假了，13年三月中旬通知复工，在三月中旬的时候我找了一份工作，然后复工的时候我去离职了，这种情况下我面放假几个月的工资有没有，如果公司不给申请仲裁行不行
具体情况是这样：和一个公司签了三方协议，然后前段时间去违约，那公司也同意违约，把我的就业推荐表、成绩单和签的三方协议都还给我了，还让我自己写了一个解除三方协议的申请，并且按了手印，我让公司开一个解约函，公司人事说它们从来没有开过解约函，因为没有违约金，也就不开解约函，当时是这么说的。回到学校开新三方
我公司是合资企业，目前面临倒闭，公司要采取休假降工资的办法，暂时维持，我现在怀孕8个月，请问公司可以降我的工资吗？
我的合同还有半年到期，但是我是季付的，现在房租交到月底，还有半年的房租没有交。但是房东把房子已经卖了，他和我说可以续租的，房租不变，但是新房东说如果我想继续住的话房租就涨价，涨价我就不想住了，我到月底走老房东可以赔偿我违约金吗？ 我们去年签的合同是赔偿两个月违约金，今年的合同上没有签具体几个月违约
三个问题:1.怀孕期间去产检是否算工作时间?2.怀孕期间公司可以随意调整降低女职员工资吗?3.劳动合同签订工资为6500元,公司在产假是否可以只支付1500元?
我是在3月4日去的那公司，到5月1日之前都没签订劳动合同（5月1日才签订劳动合同，但没签保险）在3月4日-4月30日这期间我可以要求公司赔偿我双倍工资吗？
