我是重庆的我四月初离职但公司已交了社保公司要求我把公司交的补给公司这个要求合理吗？谢谢急

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提问人：A123456ABCABC
提问时间：2013-05-16

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11月8号离职公司要求我把这个月社保补给公司。合法不？

2011年11月7号提出辞职明天离职，公司说每个月5号前已经缴了社保喊我把这个月的社保补给公司670多元，请问合法不？谢谢哈

qinqinmei 已关闭 2011-11-07 回复(0)

由于离职，要求公司补齐未交社保，这样合理吗

本人上海城镇户口，我07年8月进入这家公司的，到09年12月份开始缴纳三金，由于由于公司变相逼迫我离职，我可以要求公司将未缴纳的社保和公积金交齐吗，或者直接用现金支付给我？

wuchuduo 已解决 2012-03-30 回复(2)

辞职公司不批准未办离职手续，辞职后几个月的社保公司代缴现要求个人全额补交合理吗

不好意思有点长，本人9月10日递交辞职信，按38条因不按时发工资写的，公司不愿意我这样写，说要走好好走按37条很快就办好，怕公司卡我档案就改成了37条自身原因辞职，9月20日把新辞职信重新寄回公司，但公司还是不批准，不给办离职手续，因已办完工作交接遂回家没去上班了，9月，10月，11月的社保公司代缴现告知到时候离职

牙膏妹妹已解决 2012-11-22 回复(10)

公司未买社保，现在要求重新买社保，之前未买也不做赔偿，这合理吗

我爸在广州那边工作已经快6年了，公司从来没有为他们买过社保。现在好像由于政府强制性要求，从下个月开始为员工买社保，但条件是以往几年没买的全部不作数，即不做任何赔偿，这合理吗？该怎样寻求法律帮助呢？如果要求赔偿，赔偿标准如何定，麻烦告知一下具体法律条例。如果请求劳动仲裁，是否先通知公司人事？还是直

keira一一已过期 2013-03-02 回复(3)

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l龙腾已过期 2013-03-04 回复(3)

试用期间辞职即二月十一日辞职，现在公司要求补缴三月的社保，说是没来得及停保，请问合理吗？

本人二月十一号辞职，是属于试用期，但是现在离职一个月了，公司要求我补缴三月的社保，说是三月份没来得及停保，请问合理吗？请问为什么合理呢我提前辞职一个月了，难道两个月类公司都来不及帮我停保呢？

yj杨佳已过期 2013-03-13 回复(2)

自己交了社保，离职后能不能要求公司补偿

2005年7月在公司入职至今，公司从2007年9月开始才交社保，2005年7月-2007年8月是在流动窗口自己交纳社保费用，请问现在我要离职，能不能要求公司补偿05年7月-07年8月自己已交纳的社保，有没有滞纳金，金额怎么算？

faye0116 已过期 2013-03-13 回复(10)

公司在我离职当月买了我的社保，要求我交回公司出的750元社保现金

我在3月1号提出离职，14号用邮件形式发了辞职信给我上司，表明我14号后不去上班。我的离职资料也都是写上13号的日期领导已签字。现在我去办离职，总部人事通知我已帮我买了当月社保，要我把公司出的钱交回才给我办离职。如果我拒交就从负责帮我提交离职系统申请的人事那里扣。但我个人觉得问题是我的上司收到我离职信后却没

MonkeyD 已过期 2013-04-08 回复(2)

3月1日入职，4月初提出离职，还在试用期，要求为其缴纳3月社保

3月1日入职，4月初提出离职，还在试用期，员工要求给交3月份的社保和公积金，但是公司制度是一个自然月未做满15天不交社保和公积金，所以该员工3月社保和公积金是否可以放在4月份为其缴纳？是否会影响其在新单位的情况？

tp123 已过期 2013-05-13 回复(2)

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离职时社保如何计算，离职后单位无故继续缴交社保后要求个人全部承担合理吗？离职月老板说要扣除公司缴交部分中离职后天数的比例，之后由于没有与财务沟通好，有给我缴交了一个月社保，接着要我全部埋单，这样合理吗？有劳动法的相关规定吗？

279314501 已过期 2013-05-13 回复(2)