我是在下班途中发生的车祸 对方是全责 我公司给我做了工伤鉴定 鉴定结果为十级 在修养期间的工资是公司发的 现在赔偿下来了 公司要我归还工资 说是应该由肇事者支付 但是肇事者后来就找不到了。公司的意思是要我自己承担。应该把工资归还给公司。
工伤住院期间厂里每天支付20工资，15元生活补助这样做合理吗
我丈夫在今年9月份在厂里把手挤了，他的每月工资3000左右，可是厂里在他住院期间每天支付20元工资，15元生活补助，不含陪护费每天40元，陪护生活补助每天15元。请问厂里这样支付工资合理吗，请哪位好心的律师给个答案，谢谢。
本人因下雨摔伤骨折手术后需一段时间才能恢复，因此请了长假，自摔伤后单位就停发了所有工资。我参加工作已24年了，为此很困惑。希望有好心律师能给支个招。为盼|
案例： 有个员工2012年4月1日来公司上班，2012年6月13号发生工伤。工伤期间的工资怎么算？月工资标准是4月份与五月份的平均工资，是否应加上六月份的工资？
上班期间发生交通事故算不算工伤 保险支付了误工费 单位用不用支付工资
我上班期间发生交通事故算不算工伤，对方全责，保险公司有误工费一项，那么单位用不用支付休息期间的工资？
我在公司派到异地出差的时候左踝骨骨折，导致需在家休假3个月，但公司在给我工资赔付（工资底+伙食补贴+住宿补贴）的时候，公司只支付我的工资底，这样我每月的工资就比我正常上班的工资低了1000多块，请问公司这样的支付合理吗
工伤休养期间单位只发了我保底工资的一半，而且在剩下的一半工资里还扣除了养老保险和医疗保险，会计说这是单位规定的，我单位保底工资1310元实际剩余拿到的只有400元，这合理吗？
我单位在沈阳，总部在北京，员工的社保和住房公积金等是通过沈阳易才人力资源顾问有限公司缴纳的，半个月前我流产了，公司的处理办法是扣了我半个月的工资，然后易才按照社平工资的一半给我生育津贴。这样做是合理的么？我的实际工资是7000，沈阳的社平工资是3715，那样相当于我产假期间就相当于是低于实际工资的，请问律师
