公司员工日工资，是除以每月天数，还是除以每月工作日总共天数？

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提问人：毛毛
提问时间：2022-11-14

工签订合同，问公司提供全额医药费及每月按最高工资发放，这样做可以了吗？还是需要进一步的赔偿？伤残补助是怎么弄的，需不需要鉴定后在支付！

zhaoxushuo 已过期 2011-05-31 回复(3)

我在某公司工作，现公司要搬到外省，公司工资发放是这样的，每月公司用三张不同银行卡转工资与员工，然后公司做假工资条，让员工签收，其中有一转帐与一工资条相合(包括购买社保也合)，请问公司搬迁对员工赔偿怎么算

ask20150705tc7 已过期 2015-07-05 回复(1)

我们公司有一款理财产品，公司就强制我们员工购买。达不到他每月要求的天数或者金额就要扣我们的工资！（此理财产品是每天投资的。最低一百，无上限。月返或季返）就想问公司能这样做么？员工能拒绝购买吗？如果要投诉或反应找哪里？？

ask20160527vxq 已过期 2016-05-27 回复(5)

请问下，公司开除员工赔偿双倍工资指的是合同上的工资，还是每月实际发的平均工资呢

ask20161015ate 已关闭 2016-10-15 回复(0)

你好，我工作的公司经常克扣员工工资，每月工资的20%拿来做绩效。说是绩效，这个钱纯粹是让她扣的，连空调忘记关了都可以立即扣，忘记打卡也扣10块什么的，完全是自己规定的。而且发工资是发现金，没有工资单，只是让我签个名合同一式两份两份都拿走了。现在想辞职，如果她以辞职为由克扣员工工资的话，我应该怎么办

ask20180724eyd 已过期 2018-07-24 回复(5)

公司辞退试用期员工，员工实际工作了5个工作日，这5天工资是拿基本工资除30还是22得每天的工资，我们公司双休

棉花糖已过期 2018-09-06 回复(2)

公司给员工不缴纳社保，每月工资固定，是签劳动合同还是走承包合同对于公司来说比较好，可以规避风险？谢谢

一座城已过期 2019-12-24 回复(6)

公司辞退试用期员工，工资还少发，公司说是用月工资除以三十再乘以上班天数，本来规定的是单休，但规定的休息也扣钱了，少发好几天，说是我休息了。这样对吗？

长乐已过期 2021-06-10 回复(13)

ask202207083dl 已过期 2022-07-08 回复(6)