我是公司的老员工也算是元老，从公司成立，跟着公司一同成长 发展，到2016年7月份刚满3周年，现在我怀孕7个月了，由于工作性质是业务，现在公司以经济效益不好，我没有业绩为理由进行劝退回家休息，只提出续交社保，其他补偿都没有说，我该怎样进行维权。
我还子91年出生去年7月去中建一局上班安排到内蒙古包头市每天上班的地方没有暖气零下十几度加班上班，黑夜住在没有暖气的板房内有时候还要黑夜连续好几天不休息，到最后我孩子得了过敏性紫癜肾炎，患病后坚持工作到年底放假回家我们才开始治疗，现在公司还劝退我们家孩子，我们咋办
疫情期间，无法返回工作地城市，公司直接辞退员工，该如何维权（）
你好，我这边是在蛋壳公寓的上海收房部门工作，属于销售岗位，签约时是第三方劳务派遣合同，关于五险一金并没有缴纳上海的，公司说交的是深圳的，我这边通过支付宝的城市服务并未查到在职期间公司有缴纳过任何社保公金，现因为疫情的原因，领导单方面告知我2.20号若无法赶回上海工作就会被离职，实际20号一部分同事被要求转
你好，我这边是在蛋壳公寓的上海收房部门工作，属于销售岗位，签约时是第三方劳务派遣合同，关于五险一金并没有缴纳上海的，公司说交的是深圳的，我这边通过支付宝的城市服务并未查到在职期间公司有缴纳过任何社保公金，现因为疫情的原因，领导单方面告知我2.20号若无法赶回上海工作就会被离职，实际20号一部分同事被要求转
请问，北京 休产假期间，公司以疫情受困为由，要求全员降薪，产假期间员工也要求降薪30%
请问，北京 休产假期间，公司以疫情受困为由，要求全员降薪，产假期间员工也要求降薪30%，如不同意降薪，威胁要求待岗，发最低待岗工资，是否违法？
请问，北京 休产假期间，公司以疫情受困为由，要求全员降薪，产假期间员工也要求降薪30%
请问，北京 休产假期间，公司以疫情受困为由，要求全员降薪，产假期间员工也要求降薪30%，如不同意降薪，威胁要求待岗，发最低待岗工资，是否违法？
2017年在武汉买了一套公寓，和开发商指定的一家公司签了包租协议，当时售楼小姐以该公司公章没有办好为由，没有把包租协议给我。今年2月，该公司以疫情为由，让我免租两个月，我拒绝了，现在该公司拒绝付我租金，请问如何维权。
疫情期间公司以收益不好为由拖欠工资，劳动者该如何进行维权？拖欠工资找哪
疫情期间公司以收益不好为由拖欠工资，劳动者该如何进行维权？拖欠工资找哪个部门可以解决?
