律师,您好!我现在在XX公司任职人事文员一职,我3是月7号入职的,正常发放工资是应该在入职后的第二个月月底,即4月30号,但是现在已经5月15号了,老板还拖欠工资,而且在4月8号的时候,我刚好过了试用期,老板口头答应我在原来的工资基础上涨我300元工资。我现在想离职了,又怕老板不给工资或拖欠工资,我是负责人事工作的,出现这种情况已经很多次了,就算辞职了,工资还是拖欠着.因为拖欠工资,我申请离职,老板不批准,我还压着一个月的工资,我和公司又没有签订劳动合同,想走又走不了,不上班又怕公司借故以旷工处理,我又不敢跟老板顶撞很厉害,我怕他不给我工资。请问,我应该怎么办?
于2012年11月份进入一公司，公司并未与我签订劳动合同。试用期过后老板又找借口延缓转正时间，最终未果。转正也并没有给我买保险。我2013年2月分提成离职，老板拒绝。并说必须招到人才走。后努力招人，老板却从中唆使员工不做移交。离职等手续我都搞好，无人接交。我就把清单打好，并把重要的东西交予老板就走了。到发工资
我是深圳的,2011年5月份进的厂,当时签的合同是每月15日发放上个月工资,现在在这个厂快2年了,从来没有15日之前发过,都是17日后发,2月份的工资今天3月25了还没有发放,这个算拖欠工资吗? 还有我已经写了辞职报告交上去了,离职日期是2013年4月16日,但现在让我马上走,就这两天,不用等到4月16日,这个违法吗? 还有就是我3月底离
情况是这样的，1 我是属于武汉佰均成公司外派至上海亚信联创科技有限公司工作，劳动合同是与武汉这家公司签到的，我如果申请劳动仲裁是在武汉还是上海。2 加班和打车的记录是每个月靠邮件发给上海区负责人的,而且武汉这家公司也是规定以邮件形式进行考勤确认 3以邮件形式发送加班和打车记录能做为劳动仲裁的证据吗？4 我离
朋友在厦门的创维彩电做销售 干了2个月 前天有和领导说辞职的事 但被推辞说再过段时间 那要是朋友想这一两天辞职并结算清楚上个月的工资 该怎么办？要是劳动投诉 麻烦么？ 有律师回复说 得提前一个月辞职？可是才干2个月 之前根本不知一个月后会辞职 现在辞职 要不答应怎么办
我在一个小的网吧做收银，来的时候说干够半年给所压的一个用的工资，我在快一个月到半年的时候提出离职，老板答应在一个月之后，来了工作的就让我走，现在不让我走，也不给我工资，也不身份证不给，找各种的理由推托。
本人于2011年8月进xx公司，2013年4月5日离职，至今未接到3月工资，因该公司规模小，无离职流程，没有文字形的离职书，只是口头说走就走。双方也没有签劳动合同，如果提出劳动仲裁、要收集什么的证据，才可以拿回本人工资。 请律师指教
公司每个月的工资发放日为25日，合同上面也说明了不能拖欠员工工资，但是每个月基本上都会拖欠10至15天的工资，公司的这种行为我可以单方提出解除合同吗
