劳动纠纷
拖欠工资，离职不批准
拖欠工资，离职不批准 律师,您好!我现在在XX公司任职人事文员一职,我3是月7号入职的,正常发放工资是应该在入职后的第二个月月底,即4月30号,但是现在已经5月15号了,老板还拖欠工资,而且在4月8号的时候,我刚好过了试用期,老板口头答应我在原来的工资基础上涨我300元工资。我现在想离职了,又怕老板不给工资或拖欠工资,我是负责人事工作的,出现这种情况已经很多次了,就算辞职了,工资还是拖欠着.因为拖欠工资,我申请离职,老板不批准,我还压着一个月的工资,我和公司又没有签订劳动合同,想走又走不了,不上班又怕公司借故以旷工处理,我又不敢跟老板顶撞很厉害,我怕他不给我工资。请问,我应该怎么办?
问题状态：已过期
提问人：101678……（广东－佛山）
提问时间：2013-05-15 22:18
提问人：101678……（广东－佛山）
提问时间：2013-05-15 22:18
已有5位律师回答了该问题
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可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁
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单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！
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你好！可以申请劳动仲裁，一要求解除事实劳动关系，二要求补发工资，三要求支付双倍工资。
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你好！可以申请劳动仲裁，一要求解除事实劳动关系，二要求补发工资，三要求支付双倍工资。
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