集团母公司缴纳社保子公司发放工资，签订劳动合同后没有给劳动者
集团母公司缴纳社保子公司发放工资，签订劳动合同后没有给劳动者，钉钉APP当中的信息是子公司成员，不知道劳动关系的主体是哪一方，怎样维权起诉，请问要求哪一方承担法律责任。
事业单位与合同工签订劳动合同时将社会保险费随同工资一起发放，让员工自己开户缴纳，合同中社会保险这部分
我在一家事业单位从事打字员工作14年。1997-2007年，单位一直没有为我缴过社会保险；在2008年，与单位签订了2008-2010年3年期固定合同，单位将社会保险费随同工资一起发放，让个人自行开户缴纳，当时曾经强烈要求单位代扣代缴，但没有采纳。请问单位这样的做法是否合法，我现在能否要求单位补缴14年来的社会保险费，有什么
我们公司是由深圳一家公司投资兴建，现在公司的员工都是和我们公司签订的劳动合同，但是明年公司老板想让我们公司的员工和给我们投资的深圳公司签订，原因是深圳的保险缴费基数更低，请问这样做在法律上允许吗？如若可以的话，该怎么样做才能规避劳动风险？
与子公司签订的劳动合同，社保也是在子公司缴纳的，但工资由总公司代发（个税缴纳在总公司所在地），子公司和总公司的法人都是一个人，现在想让公司在子公司给开具子公司所在地的个税纳税证明，怎么处理？总公司代发子公司工资这样合理吗？算不算子公司没有支付工资呢？
工作了半年未签订正式劳动合同，只有一个1个月的试用合同，未缴纳社保，工资发放形式是支付宝转账
工作了半年未签订正式劳动合同，只有一个1个月的试用合同，未缴纳社保，工资发放形式是支付宝转账。公司当天辞退了我，没有事先通知也没有赔偿。离职证明却写因个人原因离职，请问我该怎么办？
签订了劳动合同，但用工单位没有提供合同约定的劳动岗位，劳动者的工资如何计算?
我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同，履行了一年半，后来用人单位说，经营环境发生变化了，不能提供合同约定岗位，让我待岗，我不同意，要求继续履行合同直到合同期满，在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门，请问这期间工资如何计算，是按当地最低工资发放呢，还是按合同约定发放？法律依据是什么？谢谢
在公司上班有八个月了，至今没有签订劳动合同以及缴纳社保，并且工资不是公
在公司上班有八个月了，至今没有签订劳动合同以及缴纳社保，并且工资不是公司发放，现在公司经营不善，我能怎样维权
请问——用人单位用母公司交社保，子公司发工资。由于签订劳动合
请问——用人单位用母公司交社保，子公司发工资。由于签订劳动合同不给劳动者看不清楚签的母子公司是哪一个？这种情况申请劳动仲裁你哪个位确定被告？
用人单位由母公司缴纳社保，子公司发工资。公司签完合同没给劳动者看
用人单位由母公司缴纳社保，子公司发工资。公司签完合同没给劳动者看，不知道签的是母公司还是子公司，出现不缴纳社保断缴的情况发生劳动争议时，以哪个为明确的被告，两者可否列为共同被告？
