工厂不按签约合同的工资发放

在工厂签约一份合同是到发工资时发现发放的工资不是按合同来发的.

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提问人：9005242216
提问时间：2013-05-15

你好！珠海经济特区裕元工业有限公司的的劳动合同《『第十四条』规定甲方每月20号前发放工资。如遇节假日或休息，则提前到最近的工作日支付。》。现在元月份的工资还没发放，公司这不是违背签订的《劳动合同》规定吗？

qqqyirong 已过期 2013-02-26 回复(4)

在某工厂工作没有签定任何的书面合同，春节前押了我半个月的工资，春节后因换工作，因情况特殊也没有及时辞工，没有回原厂上班，原厂到发放工资时，以我不辞工视为自离不发工资我，请问该厂的做法是否触犯劳动法相关规定？如果不合理，我该怎么维护自身利益？

等待无奈的时间已解决 2013-02-28 回复(1)

我在工厂上班1个多月。但是目前工厂还没开工，我在工厂天天做杂工100元一天，我本来是技术工，现在天天打杂，我现在不想在这个厂做了，能拿到我一个多月的工资吗？我们没用欠任何合同

zhangguang285 已过期 2013-03-28 回复(2)

我在一家私人工厂做了9年，没有签合同。现在老板不做了，只发一个月的工资。我能要求工厂给予经济补偿吗？我每个月是2700，能大概拿到多少钱。如果，老板不答应补偿，申请劳动仲裁需要那些材料。另外他只给我买了8个月的社保，我能向社保局申请失业金吗？需要那些材料？谢谢！

shidai105 已过期 2013-03-29 回复(2)

本人于在一公司上班大概有20多个月,公司没有签订劳动合同,但有购买保险也有公司银行发放工资的相关凭证,因公司总是拖欠工资,至今还压了四个月的工资没有发放,本人因此提交辞职书,到期后公司以财务状况不好,没有办法不发放我的工资,请问我可以通过什么途径维护自己的合法权益?急求帮助.

冼冰妹已过期 2013-03-30 回复(8)

与公司签订培训合同，约定培训后工资五千元，三年内离职需赔偿30万元培训费。但培训结束后公司每月无故克扣一千元左右的工资，请问员工可以不赔偿培训费离职吗随意扣工资是否违法，员工是否应该得到赔偿

unanjing2013 已过期 2013-04-17 回复(3)

我们公司比较复杂。杭州这边是公司总部，然后有几个分公司，分公司的股东和总部的不一样。我想问的是：如果我们公司的员工合同签杭州总部主体的合同，而上班在分公司，工资也由分公司发放，这样对公司有何风险？分公司的合同主体名称和总部的不一样，法人也各不相同

caicai8517 已过期 2013-04-17 回复(2)

a13032936108 已过期 2013-04-23 回复(2)

a13032936108 已过期 2013-04-23 回复(3)

我在一家工厂上班满一年合同到期我就离职了但这个工厂押了一个月的工资没有给我请问我该如何维权自身利益公司说要我过来办理交接手续我在西安现在又要到江苏昆山公司办理交接手续这来回路费以及我的损失公司要不要给我赔偿呢

a13032936108 已过期 2013-04-23 回复(4)