请假期间，公司以未在钉钉上提交健康打卡为由，扣罚工资是否合理？
请假期间，公司以未在钉钉上提交健康打卡为由，扣罚工资是否合理？
我的工资是按月薪算30天制，4月请了事假10，请假期间公司有放2天假，请问放假这2天，我是否有工资
我的工资是按月薪算30天制，4月请了事假10，请假期间公司有放2天假，请问放假这2天，我是否有工资。
我从事于一家物业公司，在去年12月份，公司为了收取物业费，要求我们和业主商谈，可以适当的进行减免，现在完成了任务，公司领导以我们未走相应流程为由，说要我们及时补上，若不能及时补上，要暂扣我们1月份的工资，请问这种做法是否合理、合法。PS：原来走了相关流程，公司临时要求说要补上其他资料，并未事先通知。
产假期间工资发放，请问产检期间工资公司以底薪发放，是否合理？是否可以申请按全薪发放
产假期间工资发放，请问产检期间工资公司以底薪发放，是否合理？是否可以申请按全薪发放，怎么申诉？
肺炎期间，因为是在家办公，7天忘记网络打卡了，公司要扣除我4分之1的工资，这个合理吗？
疫情期间公司休息到24号，实际我是在家办公的了，而且开会反馈问题都没缺席，但是公司要扣除我一周的工资，这个是否合理呢？
上班漏打卡较多,下班正常打卡,可以证明期间一直在工作,但是公司以未打卡为由,不发放工资,合理么?
4月份因为生病了上班漏打卡较多,下班正常打卡,可以证明期间一直在公司正常工作,但是公司以未打卡为由,不发放工资,合理么?而且二月份工资压了一半现在还没发,现在又说4月份多发工资(已发10天,正常打卡出勤2天)扣8天,在5月份工资里扣除,合法么?人事恐吓说这都可以按旷工处理直接开除,这也是领导努力争取,合法么?现在我觉得工
我是在公司自动离职，公司在给我结算工资的时候把我几个月前的请假工资一次性扣除是否合理
我是在公司自动离职，公司在给我结算工资的时候把我几个月前的请假工资一次性扣除是否合理。扣除我工资是否应该以书面的形式（工资单）让我有知情权。劳动合同是不是也该给我一份。我该怎么做
公司给予待岗处理，在提交劳动仲裁后等待开庭通知期间还需要去公司请假或回公司打卡吗？担心公司会以旷工自
1、在公司工作场所推伤至脚扭伤，还在休假中公司提出劝离适当赔偿一部分我没有同意，后公司又找暂无我适合岗位为由要求打卡上班待岗给予当地基本最低工资逼迫自离。在这事之前有调岗降薪（就我一人老员工未发绩效）现因我无法忍受公司的这些（工伤中劝离、调岗降职变相降薪、不续签劳动合同等等）逼迫劳动员工行为，已申请
