我于2020年6月入职四川xx建设工程有限公司，派往湖南省郴州市任项目物资员岗位。 两年后的2022年8月，工程收尾结束，公司物资部领导说我工作没有做好，要我同意调岗降薪，否则就自行辞职，我说2年了工程结束了就这样，不符常理，早点为啥不说呢，我说我先请假回家，等返回工地再商量，他说没必要，现离职很快的，所以我在离职原因上写“不同意被公司调岗调薪”，项目上管理行政人事的说只要项目经理签了字就可以了，结果项目经理签了这个申请表发到了物资领导那里，物资领导说不同意我写这个原因，否则他不签同意的，要给我一直放在那里，他与公司行政人事也说好了保持一样的态度，所以公司行政人事也说不同意签，一直放在那里，已经到了这个地步，我拖不过他们被迫按物资领导说的“个人原因”写，然后交接手续离职，回了四川。 注：工作没有做好不能全怪在我1个人身上，（中铁）五局是我们的甲方，我们多次催五局算一下能开多少金额的发票给五局，没有下文，是五局做事拖啊，与五局核对甲供材料账目进展慢，也是五局物资员的账目乱，屡催不改啊，另把甲供线缆账目乱强加于我身上，我们用多少领多少签字，是五局自己把账搞乱了，期间的工作协调一直没有间断过，且到我离职时，钢筋、商砼、PC我都与五局核对完毕，只有线缆、零星他另派人来与五局核对。 由于家里电脑是坏的，加上9月成都疫情严重，个人也忙于找工作上岗，所以到今天才有时间咨询贵单位。到现在9月，这个公司把8月的工资已给我了，另外，未休息的15天年休假折算成工资要到10月才能发给我，因为现在已经辞职，如果按照劳动法，我现在还能不能找公司补偿2.5个月的给我？如果能的话，怎么给他说，谢谢。
我司为国企，注册地为深圳，7月份之前社保、住房公积金都不是按照实际工资来缴纳的（不足额），想离职是否可以提出补偿
已与公司签订劳动合同，工作四个月，但是五险公司一直没有缴纳，现在因为个人原因需要离职，是否可以拿到工资、五险补偿金（补钱，自己缴纳）？需要提前一个月请辞还是立即就可以离职？
公司部门解散，调换的工作岗位不太满意，和原先的工作差异巨大，是否可以申请劳动补偿并协商离职
公司部门解散，调换的工作岗位不太满意，和原先的工作差异巨大，我是做客服主管的，因为公司经营问题，我负责的这个平台停止运营了，公司让我去负责实体专柜的事情；不太能接受新的工作岗位，是否可以申请劳动补偿并协商离职
不接受公司调整的薪酬绩效制度，现在申请离职是否可以按照之前的薪酬制度结算
不接受公司调整的薪酬绩效制度，现在申请离职是否可以按照之前的薪酬制度结算，然后离职？谢谢
不接受公司调整的薪酬绩效制度，现在申请离职是否可以按照之前的薪酬制度结算
不接受公司调整的薪酬绩效制度，现在申请离职是否可以按照之前的薪酬制度结算，然后离职？谢谢
老公出轨提出离婚（对方已怀孕），我们有个5岁的女儿，我想要抚养权，如果起诉离婚女儿判给我的话，若他以手上没钱为由拖着不给抚养费跟其他补偿（之前的现金已经被他以各种名义挪走了），我是否可以申请拍卖房产？（房子是婚后买的，公婆出首付，另外还有一辆车跟一间店面）
公司在广东恩平，2015年入职，职位是异地仓仓管，工作地点在江西丰城，最近因为工作任务未达标，公司以不符合岗位要求调岗（愿意是准备辞退的，招了新员工让我培训上岗后改调岗），在我拒绝后，通知我说以此岗位只付一个人的绩效奖金为由， 留下来只能付底薪，请问是否能以被迫离职申请劳动仲裁，还有如果可以走劳动仲裁 ，
