我在公司签了3年的劳动合同，后来因为公司裁员，将我从会计岗位调到出纳岗位，本人不愿意接受岗位调整，合同上注明了岗位是会计，但合同有一条是公司可以根据生产经营需要调整其工作岗位，我本人提出解除劳动合同关系可年以赔偿吗
我是宁波一家企业的职工,工龄已经十年多了,在1999年出了工伤,为八级伤残,公司只给我报了医疗费和陪护费,其它什么也没有,而且抢救时输血及部分药共8千多元是自己出钱的,我本轮合同至今年3月31日期满,请问是不是过了赔偿时间,我提出解除劳动合同公司要赔我哪几方面的钱,按宁波市具体能赔多少?垦请哪位高手帮我解答,谢谢!
以企业未为我办理社保为由提出解除劳动合同可以获得多少赔偿（补偿）谢谢！！！
我与2006年进入东莞一家工厂工作，厂方至今未为我办理社保（医保，工伤，养老等），现在我提出解除劳动合同。请问应该获得哪些赔偿，谢谢
情况大致是这样的： 我所在的单位最近口头通知我，因为单位的经济状况不佳，现在要裁员。我知道这个是个借口，单位要裁我的原因，是因为现在领导换人了，所以要把单位原来的老员工裁掉（事实上单位最近才新招了3个新人）。在单位领导口头通知我后，我随即要求单位严格按照劳动法对我进行赔偿。我是07年12月入职的，入职后
签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿
急想知道如下的答案： 签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿。
该名员工08年10月27日入职我公司，09年11月30日公司准备单方面提出与该名员工解除劳动合同。她的工资架构是：900元底薪+100元通信补贴+1200绩效奖金（公司根据国家相关法规为其购买社会养老保险及医疗保险）；如果这名员工工作到明年2月，公司还会发放一个月工资的春节福利金。 请问：如果公司单方面提出解约是否合理？赔
我于2006年4月份入职，在公司研发部门工作，2010年8月份公司提出研发部门合并到业务部，研发部门裁员三人，公司提出解除劳动合同，并要求30天后离厂，预计三天内会对赔偿金问题进行协商，请问按国家法律规定我可以获得多少赔偿金？如果我不同意解除劳动合同怎么解决？
单位在解除劳动合同通知书上提出单方面解除劳动合同，通知书上注明了支付补偿金及代通知金。解除劳动合同当天已安排新人到位。劳动者在不知情的情况下签署了解除劳动合同书，并在当天和新人作了工作交接。请问这种情况还可以向单位索要双倍赔偿吗？另有：入职时有试用期满调薪书面承诺，可过试用期单位并未调薪，也未出具任
劳动合同没续签，我可以要求哪些赔偿？同时，我可以提出解除劳动合同么
我和公司签订的2007年10月1号到2010年9月30号，三年的合同。合同已经在2010年9月30号到期，但因为单位效益不好一直没和我续签。我该提出什么样的赔偿？同时，我想离职了，怎么提出解除劳动合同么？
用人单位没有派遣资质，劳动者可以提出解除合同吗？可以获得经济补偿和赔偿金马？
用人单位没有派遣资质，劳动者可以提出解除合同吗？可以获得经济补偿和赔偿金马？
