我是正月初十进的厂，只签认识履历表，没有签劳动合同，现公司把个生产车间给予私人承包，现不想在这里做了，打算自离，请问下，我的工资给予结算吗？公司把生产车间包给个车间主任合法吗？
您好，我想问问，我们公司没有跟我们签订劳动合同，并且从年后一直在拖欠工资，2月的工资。拖到3月底才发的，3月的工资现在以不清楚为由没发，4月份的工资要等到下个月20号，我提前了半个月辞职，请问我能把3-4月的工资一次结算吗？
本人是2008年进入公司，2010年底开始做业务到2013年4月份，公司一直未出示劳动合同和社保。因个人原因4月底提出离职，公司对我威胁、怒骂等。现在从2013年1月份到现在的工资没有给，给我的理由是客户没有回款，之前公司对我做出很多承诺都没做到，我想问一下我的所有工资能要回吗？如果我和客户要回款，怎么保证公司给我工
朋友在厦门的创维彩电做销售 干了2个月 前天有和领导说辞职的事 但被推辞说再过段时间 那要是朋友想这一两天辞职并结算清楚上个月的工资 该怎么办？要是劳动投诉 麻烦么？ 有律师回复说 得提前一个月辞职？可是才干2个月 之前根本不知一个月后会辞职 现在辞职 要不答应怎么办
春节公司（厦门同安私企）放假日期为2月5日-20日，共十六天，然结算工资时财务不予全额工资结束，以春节按规定排除调休日，实际只有三天的假期为由，欲按实际上班天数，加上三天假期给予结算工资，公司六天制，即：工资总额/24*（实际上班天数+3），请问这合理吗？排除放假期本人未请假，且3日自己有主动加班一天。
近期，我公司营销部一名销售经理业绩不达标同时态度不好，而且顶撞领导，部门坚决不想再用，要退回人力资源部，请问合法的程序是什么？另外如果辞退是当时结清工资吗？
我现在是在实习期提出辞职的，我已经提前一周打了离职报告，今天5月10日办理的离职手续，今天办理结束之后，财务告知不能当天就把工资发放，需要等到6月5日的时候和所有员工的工资一起发放，请问这样合法吗，劳动法能管理吗？
4月14日正式离职，其中年假休了5天（其中包含清明假期）。但是工作性质是倒班制，前后实际上班时间为3天，其中13、14号是领导告知不用上班，周一正常办手续。请问具体当月工资应该算几天呢？
