公司通知我裁员，然后人力也让我签赔偿协议了，让我走离职流程。但是突然人

公司通知我裁员，然后人力也让我签赔偿协议了，让我走离职流程。但是突然人力又通知我，说不裁员了，让我继续上班。请问公司这样反复，合法吗？

公司裁员。与公司签了离职表，但是写的是个人原因！赔偿协议也钱了

公司裁员。与公司签了离职表，但是写的是个人原因！赔偿协议也钱了。但是公司并没有盖章！他会因为写个人原因离职而不给我赔偿么？

公司今天突然让我协商离职，但是赔偿协商无果，告诉我只有一个月的赔偿

公司今天突然让我协商离职，但是赔偿协商无果，告诉我只有一个月的赔偿，不同意就调岗，但是现在我只想离职，拿回我自己的补偿金，我怎么才能离职并且拿到补偿金呢

你好，今天领导突然通知我要外派到甘肃，我不同意。然后公司以此为理由让我离职

你好，今天领导突然通知我要外派到甘肃，我不同意。然后公司以此为理由让我离职。我没有考虑太多就同意了，回家想了想，结合公司最近的情况，应该是变相裁员。离职手续下午已经办完了，本月工资还未发放，请问这种情况可以申请劳动仲裁吗？劳动合同明年才会到期。望回复

公司裁员，让签自动离职协议，补偿两个月的社保，没有同意就没有签字，然后就通知下个月不用来上班了

公司裁员，让签自动离职协议，补偿两个月的社保，没有同意就没有签字，然后就通知下个月不用来上班了。后来就同事一起找领导协商，希望能继续上班，领导不同意。我们就采用了法律途径，并且录下了当时找领导协商的录音作为证据。过了20天左右，律师已经上交资料给法院。公司短信通知我们返岗并且调岗去其他岗位，又过了一天

公司今天突然给我打电话说要裁员，给赔偿两个月工资，他没提前通知我

公司今天突然给我打电话说要裁员，给赔偿两个月工资，他没提前通知我，怎么办啊

公司因为组织架构调整进行裁员，但是拒绝任何补助，威胁员工不签离职协议就不发当月工资

公司因为组织架构调整进行裁员，但是拒绝任何补助，威胁员工不签离职协议就不发当月工资，这种情况应该怎么处理？

公司突然通知工人离职，且工资二个月后结清，工人不同意，然后公司以降薪的方式逼工人离职

公司突然通知工人离职，且工资二个月后结清，工人不同意，然后公司以降薪的方式逼工人离职！这种情况工人该如何依法保护自己的合法权益？

被公司裁员，协商一致签订解除协议，内容办理办完赔偿离职后不能

被公司裁员，协商一致签订解除协议，内容办理办完赔偿离职后不能以解除合同以及相关衍生出来任何问题向公司索赔。按照n+1补偿，已经拿到补偿款。 但是公司去社保局办理社保减员填写是自动辞职，导致现在无法办理领取失业金。现在公司去社保局要求改离职原因，社保局又说无法改了。 怎么办？可以申请仲裁要解除劳动合同双倍

公司以经营不善为由裁员，现在处于停工的第一个月，目前通知去签离职协议

公司以经营不善为由裁员，现在处于停工的第一个月，目前通知去签离职协议，以公司账面金额不足为由，只肯赔偿n+1总和的一半，我该如何维护自己的权益？