疫情原因公司强制员工住宿舍，不住宿舍在家办公要扣工资违反劳动
疫情原因公司强制员工住宿舍，不住宿舍在家办公要扣工资违反劳动法吗？该怎么维权？
疫情期间公司要求在家办公，现在公司又强制员工休年假，而且年假期间必须正常在家办公
疫情期间公司要求在家办公，现在公司又强制员工休年假，而且年假期间必须正常在家办公，是否违法?
疫情期间，公司要求员工在家办公，同时却强制要求员工在钉钉申请请假调休，以抵扣员工的累积调休时间
你好 我们公司在疫情期间，从2月1号开始在家里班工，要求员工一天4次钉钉打卡，一直到2月9号，同时2月10号开始在家办工的同时，又要求我们在钉钉申请请假。一直到2月21日。到3月发工资时，发的是正常的2月工资，同时也抵扣掉了我们几十个小时的调休时间。1号到9号也没有按照双倍工资发放，或者给我们安排调休。
北京公司由于6月中旬疫情升级，要求员工有项目的在家办公给全薪，没项目的在家休事假，并且只给北京最低工
北京公司由于6月中旬疫情升级，要求员工有项目的在家办公给全薪，没项目的在家休事假，并且只给北京最低工资，现在已经持续到7月中旬了，北京已经连续10天0新增了，还是这样的制度，请问这合理吗 可以申诉要求赔偿吗
我是一名在教育相关行业的私企上班的员工，最近准备退休，但是公司说因为疫情期间在家期间有发放过工资
我是一名在教育相关行业的私企上班的员工，最近准备退休，但是公司说因为疫情期间在家期间有发放过工资，现在必须要拿回当时的工资才能盖相关的交给退休单位的相关文件章，大概有五千多，并且单位必须要我签有离职相关字眼的申请书，才能盖章。 这样子的话，是属于违法哪条国家规定的条例？我记得国家在疫情严重期间申明过
公司要求员工搬去另外一个城市办公，强制退宿舍，不让住，员工不同意怎么办。
公司现在从深圳搬去东莞办公，要求员工搬过去，劳动合同上写了办公地点：深圳东莞。 员工不同意去东莞，公司也没有要辞退的意思，公司把深圳的宿舍退掉，不让员工住宿。员工怎么办？ 公司现在的做法是我可以继续留在深圳办公，但是不给我住宿，合同也没有写明是包住的。请问我应该怎么做呢
