北京公司由于6月中旬疫情升级，要求员工有项目的在家办公给全薪，没项目的在家休事假，并且只给北京最低工

劳动纠纷

北京公司由于6月中旬疫情升级，要求员工有项目的在家办公给全薪，没项目的在家休事假，并且只给北京最低工北京公司由于6月中旬疫情升级，要求员工有项目的在家办公给全薪，没项目的在家休事假，并且只给北京最低工资，现在已经持续到7月中旬了，北京已经连续10天0新增了，还是这样的制度，请问这合理吗

问题状态：已过期
提问人：jianxi……（北京）
提问时间：2020-07-16 17:42

已有5位律师回答了该问题

何江律师 VIP2020-07-19 14:36

不合理

电话咨询在线咨询
赵江涛律师2020-07-16 17:51

不合理

电话咨询在线咨询
常路律师2020-07-16 17:58

您好，不合理

电话咨询在线咨询
110网律师2020-07-16 20:53

你好！报警处理，伤情由专业的鉴定机构进行评定。轻伤以上可追究刑事责任和民事赔偿责任

电话咨询在线咨询
顾倩团队律师2020-07-17 10:33

如劳动者提供正常劳动力的，可主张单位发放实际工资，如不能提供正常劳动力的，由用人单位根据当地的政策规定发放相关工资，如存在争议的，可申请劳动仲裁。

电话咨询在线咨询

咨询专业律师