我是一名应届毕业生，实习一年了，今年2022年6月30日毕业实习完毕

我是一名应届毕业生，实习一年了，今年2022年6月30日毕业实习完毕，但是与实习公司签订的合同已经在2022年6月30日过期了，现在合同过期后已经做了差不多一个月了，公司没有通知我签订劳动合同，我这边也没有提醒公司，我是否有义务提醒公司要签订劳动合同；若是双方都没有提醒，是否可以在离职后申请劳动仲裁；提醒了，公司还是不续签劳动合同，还要求你继续工作，是否可以离职后劳动仲裁。

你好，我是一名应届毕业生。我们实习结束了，就差毕业汇演。毕业汇演我不想去

你好，我是一名应届毕业生。我们实习结束了，就差毕业汇演。毕业汇演我不想去，学校会不会不给毕业证

您好，我是一名应届毕业生，大四期间在一家公司实习8个月，如今毕业

您好，我是一名应届毕业生，大四期间在一家公司实习8个月，如今毕业，被该公司告知，由于非985和211学校的毕业生，只能签外包合同，请问这种做法对吗？

我是一名应届毕业生，如果我在要毕业前与实习单位签顶就业协议，然后毕业后不想继续留下来

我是一名应届毕业生，如果我在要毕业前与实习单位签顶就业协议，然后毕业后不想继续留下来，那我什么情况下需要承担违约责任

你好，我现在是一名应届毕业生，在今年三月份通过校园招聘进入企业实习

你好，我现在是一名应届毕业生，在今年三月份通过校园招聘进入企业实习，本约定考察期为一个月，但是一个月后他们以口头承诺会录取我们而延长实习期，期间并无签任何合同，五月的时候，他们以我们不适合工作为由将我们辞退。请问：1.实习期间不签合同是否违法；2.未毕业的应届毕业生实习是否受法律保护；3.口头承诺算数吗？

今年的应届毕业生，实习期间与公司签订了三方协议，约定毕业之后

今年的应届毕业生，实习期间与公司签订了三方协议，约定毕业之后7月15号之前需与公司签订两年的劳动合同，如果不签则需要赔偿各项费用3万元，现在毕业了不想去这家公司，有什么方法可以免除三万元赔偿

你好，我是一名大专应届毕业生，今年六月份毕业，毕业后学校要求去他们联系的单位去实习，实习期一年

你好，我是一名大专应届毕业生，今年六月份毕业，毕业后学校要求去他们联系的单位去实习，实习期一年。如果说我未按照学校要求实习，学校说不发毕业证是否违法

我是今年应届毕业生，3月20日面试约定4月8号入职实习，实习到毕业转正，实习期抵试用期

我是今年应届毕业生，3月20日面试约定4月8号入职实习，实习到毕业转正，实习期抵试用期。但8号入职的时候公司说已经招满人了，不用我来上班了，期间因为约定好入职我就拒绝了其他公司的offer，现在也没有找到合适的工作，请问我可以依法维权，要求赔偿之类的吗？

您好，我是20年一名应届毕业生，19年年底我还未毕业，最后一学期应学校要求去实习

您好，我是20年一名应届毕业生，19年年底我还未毕业，最后一学期应学校要求去实习，我选择了成都佳音英语培训学校城中分校，12月27日开始工作，一星期工作六天。当时跟我口头约定（因为学校方面拒绝第一个月签署文字协议）第一个月试岗2000元，第二个月2900，此后正常工资应有3000以上，有绩效，以上就是当时商定工资的全部

我是一名应届毕业生，在今年的6月1日进入了一家公司，实习工资是1500

我是一名应届毕业生，在今年的6月1日进入了一家公司，实习工资是1500，其中公司领导说先观察试用1星期，做到了当月的24号被辞退了，原因是请假次数多，请假是因为那几天做了一个手术，想问一下，我应该能拿到多少工资？试用的那1个星期应当算我工资吗

我是一名应届毕业生，今年实习，在年前找了一家教育机构实习教师，因为疫情

我是一名应届毕业生，今年实习，在年前找了一家教育机构实习教师，因为疫情关系，年后的教学转为网上在线教学，没有打卡签到签退等严格措施，只要完成每天该有的上课任务就行。我的工资包括基本工资和课时费还有300绩效，现在机构以年后上班也没有打卡等考核为由，2，3月份的绩效工资300不发，请问一下这样合理嘛？谢谢!