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我是今年应届毕业生，3月20日面试约定4月8号入职实习，实习到毕业转正，实习期抵试用期
我是今年应届毕业生，3月20日面试约定4月8号入职实习，实习到毕业转正，实习期抵试用期 我是今年应届毕业生，3月20日面试约定4月8号入职实习，实习到毕业转正，实习期抵试用期。但8号入职的时候公司说已经招满人了，不用我来上班了，期间因为约定好入职我就拒绝了其他公司的offer，现在也没有找到合适的工作，请问我可以依法维权，要求赔偿之类的吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京－海淀区）
提问时间：2019-04-08 18:47
提问人：ask201……（北京－海淀区）
提问时间：2019-04-08 18:47
已有11位律师回答了该问题
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这是可以直接诉讼来维权的
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工作每满一年补偿一个月工资
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您好，工作每满一年补偿一个月工资
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每满一年补偿一个 月工资
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你好，一般根据过错承担责任。
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建议的，申请劳动仲裁。
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你好，需要人社局投诉。
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申请劳动仲裁。
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可以的
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你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如对方导致 合同无法继续履 行或存在违约的情况，建议您诉讼解决该问题
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