公司以经营不善为由裁员，现在处于停工的第一个月，目前通知去签离职协议

公司以经营不善为由裁员，现在处于停工的第一个月，目前通知去签离职协议，以公司账面金额不足为由，只肯赔偿n+1总和的一半，我该如何维护自己的权益？

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提问人：浅亭??
提问时间：2022-07-27

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公司通知员工放假2个月，每月只给1000元补助，是否可以通过劳动仲裁获取类似于合同未到期被辞的补偿金呢，因为公司的目的是让员工自己主动离职。请帮忙解答谢谢。

zp1314 已过期 2010-07-31 回复(4)

我在一个服装厂做了2年半，现在为厂经营不删，导致公司在裁员，目前已经裁掉了有20人，剩下还有10个人，这是10个人他不裁，说留下继续生产，给我们员工2020一个月，我们员工不同意，让公司给一个说法，他不给说法，公司不给我们交社保，就连签的合同我们也没有，工资单也没有，我们应该怎么办，谢谢你的帮忙

ask20150530asv 已过期 2015-06-01 回复(3)

公司裁员，但要求主动离职，不离职给一个放假停工通知，一个月工资一千五，回家呆着不用上班，公司随叫随到。原工资七千，已经工作近十年，连续三次签订了劳动合同

ask201604263cp 已过期 2016-04-26 回复(4)

公司疫情期间影响现在老板说经营不下去了，准备加入一个大股东，大部分员工降薪或离职，我在这工作不到半年，公司辞退我应该补偿我几个月工资呢？

A小雅已过期 2020-05-29 回复(7)

公司没书面提前一个月通知离职就叫我签离职现在能要求赔多一个月吗？还有一年只能我买个两个月社保之前没买的能追吗

ask20200619cy4 已过期 2020-06-19 回复(3)

我因公作时长问题未能和公司达成协议！于12.3日离职！现在公司欠我一个多月工资沒付，要我写到公司写离职报告才给！另外我在公司上班快两年了公司没有给买保险！请问一下这个问题怎么解决！

ask20201221nrf 已过期 2020-12-21 回复(11)

实习生入职一个月只签了保密协议现在想离职公司却要扣500 合法的吗

20210104ffuS 已过期 2021-01-04 回复(9)

目前公司还没有通知我们去办离职，现在可不可以查到我在劳动局的备案？

ask20210202mit 已过期 2021-02-02 回复(5)

实习生没有签实习协议只办理了入职手续，离职需要提前几天说，公司会不会以工作不满一个月为由克扣工资。

JOAH 已过期 2021-08-05 回复(9)

你好，目前上海因为疫情封闭，现在公司4-1开始停工了，之前没有通知，4-15号才通知，我们居家办公不算，需要年假抵扣，或者提供在家办公的依据，请问时候合理

ask20220417mol 已过期 2022-04-17 回复(7)