员工达到法定退休年龄，未享受退休待遇的，与企业依旧是劳动关系
员工达到法定退休年龄，未享受退休待遇的，与企业依旧是劳动关系，企业违规调岗，可以申请解除劳动关系要求补偿金吗
工伤与员工达到法定退休年龄保险的累计时间未达到按月享受退休待遇的年限！！！！
1.员工达到法定退休年龄，但上保险的累计时间未达到按月享受退休待遇的年限（养老15年以上，医疗20年或25年以上），单位是否可以与其继续签订劳动合同，缴纳社会保险？如果不能，怎么退休？法定退休年龄到了，是否可以申领失业保险？ 2.员工达到法定退休年龄,员工在公司发生工伤（耳朵听力下降严重），公司拖着不办理职业
企业员工达到法定退休年龄，社保未满15年的情况下，企业与员工的关系
企业员工达到法定退休年龄时，社保未满15年，企业与员工的劳动关系是自然终止吗？是改签劳务协议吗？如果员工要求企业为其继续购买社保，企业有理由拒绝吗？为什么网上搜索的答案有说只要达到退休年龄的劳动合同就自然终止了，变劳动关系为劳务关系，又有说不能终止劳动关系的
用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员的农民工是劳动关系还是劳务关系？
用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员的农民工是劳动关系还是劳务关系？
企业员工达到法定退休年龄，社保未满15年的情况下，企业与员工的关系怎么办理终止？
企业员工达到法定退休年龄，社保未满15年的情况下，企业与员工的关系怎么办理终止？员工因社保未满15年拒绝办理终止劳动合同，否则要求公司支付经济补偿金？
企业员工达到法定退休年龄时，社保未满15年，企业与员工的劳动
企业员工达到法定退休年龄时，社保未满15年，企业与员工的劳动关系是自然终止吗？
企业员工达到法定退休年龄，社保未满15年的情况下，企业与员工的关系
企业员工达到法定退休年龄，社保未满15年的情况下，企业与员工的关系
公司录用已到法定年龄，女性超过52周岁，但因社保缴纳未满15年，现自行缴纳自由职业，待缴满后领取大龄失业金直至55周岁退休。公司现在录用她，但根据规定，非管理岗位超过50岁不能为其缴纳社保，合同该签劳动合同，还是劳务合同，不缴纳社保公积金等，有什么增加特别条款说明吗？谢谢！
达到法定退休年龄，确因社保纠纷而无法享受养老待遇，企业可以终
达到法定退休年龄，确因社保纠纷而无法享受养老待遇，企业可以终止劳动吗？
我达到法定退休年龄，但没享受养老待遇，公司要解聘我，是否要赔偿我经济补偿金?
我达到法定退休年龄，但社保没买满15年，未能享受养老待遇。现在公司要解聘我，请问公司是否要赔偿我经济补偿金？
员工达到退休年龄社保没交满，没有办理退休手佳享受退休待遇。还是一直在原单位持续工作
员工达到退休年龄社保没交满，没有办理退休手佳享受退休待遇。还是一直在原单位持续工作，在工作中遭遇恶意调岗，签的合同也不给员工一份，能否申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，索要补偿金。
