提交辞职报告30日内，公司未找人交接工作，在员工离职后，又要求员工回来交接工作
提交辞职报告30日内，公司未找人交接工作，在员工离职后，又要求员工回来交接工作，请问一下有义务回去交接工作吗？
提前一个月提交辞职报告，公司却要求我本月离职，协商一致了但是明显有损员工利益
武汉仁同国际贸易有限公司的一名员工 职位： 店员/营业员 专业顾问 入职日期：2012年8月 公司于2013年2月27日对员工上班时间重大调整 ，由原来的上一天休一天调正为上5天休2天 时间长度不变。（9：30-20：30）。 为此我应公司程序提前一个月递交辞职信，准备下月走，但是公司因为员工太多，要求我立马离职！并且签了
前一个月提交辞职报告，公司却要求我本月离职，协商一致了但是明显有损员工利益
武汉仁同国际贸易有限公司的一名员工 职位： 店员/营业员 专业顾问 入职日期：2012年8月 公司于2013年2月27日对员工上班时间重大调整 ，由原来的上一天休一天调正为上5天休2天 时间长度不变。（9：30-20：30）。 为此我应公司程序提前一个月递交辞职信，准备下月走，但是公司因为员工太多，要求我立马离职！并且签了
员工提交辞职报告。公司还没批完。就要求交接工作。想问下交接工
员工提交辞职报告。公司还没批完。就要求交接工作。想问下交接工作是在批复辞职报告后还是先移交工作后批辞职报告。如果辞职报告没批复过了一个月工作也交接完了。公司会扣档案吗
公司要求员工提交辞职报告后必须再工作一个月发 否则不给工资 这样做合法吗
8月份向公司提交了辞职报告，期间多次向公司财务要求核实应收账款以及工作交接事宜
8月份向公司提交了辞职报告，期间多次向公司财务要求核实应收账款以及工作交接事宜，也有去到公司办理离职手续，但是因几笔未能收回的货款不予办理离职手续，这几笔货款都是属于欠款方未回的货款，而且从6月份开始公司就没有发放工资，现在另外找了工作，需要办理离职，请问该怎么办？
员工被辞退后还未进行工作交接，也还没签离职证明，休完年假后回来提交怀孕检测报告
员工被辞退后还未进行工作交接，也还没签离职证明，休完年假后回来提交怀孕检测报告，要求继续工作，这种情况我司应如何处理
想离职，公司要求我要提交辞职30天以后才能走。如果招不到人，还需要配合公司做工作交接
2018年12月27日入职，入职后2月份给上的保险，实习期没有给上保险。目前已经工作5个月，公司没有给缴纳公积金。现在想辞职，公司说，要提交辞职申请以后，再上1个月才可以走。这一个月期间，公司招聘新人，我负责带新人。无论新人在这一个月内能不能学会，到期我都可以走。上满一个月的话，有保险并且不会降低薪资。没上满
我上某国企员工，上班半年，属于实习期，一年转正，公司要求离职提前一个月提交辞职报告
我上某国企员工，上班半年，属于实习期，一年转正，公司要求离职提前一个月提交辞职报告，我在还有三到五天发年终奖的时候提交辞职报告，公司可以不发我年终奖吗？
我单位被员工劳动仲裁，自己正常递交了辞职后，未交接工作，公司以发放工资，员工过份要求为由提出仲裁
我单位被员工劳动仲裁，自己正常递交了辞职后，未交接工作，公司以发放工资，员工过份要求为由提出仲裁！
公司员工提交辞职报告后，工作未交接完，当着领导面玩电脑游戏，
公司员工提交辞职报告后，工作未交接完，当着领导面玩电脑游戏，公司可以依照公司制定的员工管理条例里面的罚款条例，扣钱吗
