我和公司签的劳动合同是公司实行标准工时制，公司经劳动保障行政部门批准后可以实行综合计算工时工作制
我和公司签的劳动合同是公司实行标准工时制，公司经劳动保障行政部门批准后可以实行综合计算工时工作制，因刚进公司时是在总部，大家都是按照一天8小时，双休来上班，但今年被调到门店了，门店的人事就要求按照综合工时制来上班，但是跟我的合同并未重新签订，这样我还可以按照8小时标准工时制上班吗？还是必须按照综合工时
公司实行综合工时制，每月加班工时超过36小时便要求员工存起，等公司放假时拿存的加班工时抵放假的时间
公司实行综合工时制，每月加班工时超过36小时便要求员工存起，等公司放假时拿存的加班工时抵放假的时间，请问这样合法吗？
我们公司是综合工时制每月加班不能超过36小时，但是现在我们上班时间是去除每月基本工时跟36小时加班
我们公司是综合工时制每月加班不能超过36小时，但是现在我们上班时间是去除每月基本工时跟36小时加班，额外每个月都超了几十个小时，现在已经积累了多出的工时有200多个小时，公司也不发放多出工时的工资，一直压着。说等以后以调休的形式抵消多余的工时，我想问这样是合法的吗，可以去举报公司吗？
我在热力公司上班，劳务派遣工，实行综合工时，冬天集中上班！每三天值一个夜班
我在热力公司上班，劳务派遣工，实行综合工时，冬天集中上班！每三天值一个夜班！夜班也得出去维修，白天不补休。4说是夏天调休，可是到了夏天没有调休，有事还要加班维修！公司考勤不让记加班，全是正常工时。不过我们考勤记录没有签字，他们自己编的，公司让我们签调休协议，说是你们合同到期后可以和热力公司签合同变成
你好，我们公司是综合工时制度，上五休二，有时候让加班，加班的话上班时间是早八点到晚八点十五
你好，我们公司是综合工时制度，上五休二，有时候让加班，加班的话上班时间是早八点到晚八点十五，中午有四十五的吃饭时间，但是在这一月里没活公司就安排倒休，不给加班工资合法吗
律师你好我公司实行综合工时制，上班是倒班。上班一个周期8天，是夜夜中中白白休休，每个班8小时
律师你好我公司实行综合工时制，上班是倒班。上班一个周期8天，是夜夜中中白白休休，每个班8小时。我想请问比如端午节法定是3天假期，我上了三天班但只给了一天的三倍工资，另外两天我是否可以要求调休？
公司实行综合计算工时工作制，按年算的，周六周日安排员工上班，后续会给补休
公司实行综合计算工时工作制，按年算的，周六周日安排员工上班，后续会给补休，这样就不需要支付加班费了吗？
公司没有提前告知上班时间上交手机是不是违法的，我可以要求公司
公司没有提前告知上班时间上交手机是不是违法的，我可以要求公司退我入职的相关费用吗？
