我是应届毕业生,毕业前与用人单位签订了三方协议,用人单位与我
我是应届毕业生,毕业前与用人单位签订了三方协议,用人单位与我口头约定毕业前的实习期可以抵消毕业后的试用期,毕业后,用人单位以延长试用期为由未与我签订劳动合同,此时如果我想辞职,需要支付违约金吗?
应届毕业生毕业前与用人单位签订的三方、两方协议或者其它的实习
应届毕业生毕业前与用人单位签订的三方、两方协议或者其它的实习工作协议上有涉及到的违约金条款或者限制乙方去其他公司工作的条款,这种条款有没有法律效力
我是应届毕业生,已经与用人单位(一所民办中学)签订了三方协议
我是应届毕业生,已经与用人单位(一所民办中学)签订了三方协议,但是学校(我所在的大学)还没有盖章,用人单位把在校期间获得的证书扣下了,说实习六个月,实习期没有五险一金,工资只发百分之七十五,我现在想报河北省的特岗教师,协议上说如果不能按时到岗培训的话需要赔偿违约金两万,但是学校没盖章,那三方协议算生
我是18届应届毕业生,现已经签订了三方协议。违约金备注两万。去实习之后不想去用人单位上班
我是18届应届毕业生,现已经签订了三方协议。违约金备注两万。去实习之后不想去用人单位上班。协议里面写着用人单位要接受档案,可是现在用人单位说不接收档案。我的学校就业办也说了私立学校不能接受档案。所以,第一:在档案问题上是不是就表明协议内容有误,该三方协议就失效了?第二:如果该协议没有失效,我通过法律仲裁
应届毕业生毕业之前和用人签订了入职合同,之后又签订了三方协议
应届毕业生毕业之前和用人签订了入职合同,之后又签订了三方协议,这两个合同都同时有效么
应届毕业生毕业之前和用人签订了入职合同,之后又签订了三方协议
应届毕业生毕业之前和用人签订了入职合同,之后又签订了三方协议,这两个合同都同时有效么
我是一个15级的应届毕业生,在学校时与单位签订了三方协议,但在毕业后
我是一个15级的应届毕业生,在学校时与单位签订了三方协议,但在毕业后,因为个人原因不想去原公司报到并签订合同,所以想要申请原公司的解约函,这时候原公司和我说,根据公司内部规定,要4000元违约金,但是三方协议上只有基本信息和盖章,关于约定什么都没写,我再次和公司沟通后,公司给出的回复是:1.如果我不要解约函
本人应届毕业生,毕业前已与某用人单位签订三方就业协议,并在毕业生信息网上签订网签就业协议
本人应届毕业生,毕业前已与某用人单位签订三方就业协议,并在毕业生信息网上签订网签就业协议,人社局备案。报到证打印直接到该公司报到。现在已毕业,拿到了毕业证和学位证,到该公司工作。工作一个半月后,公司仍然拒绝签订正式劳动合同,且不给缴纳五险,理由是:应届毕业生需要一年实习期,实习期满后才能签订正式合同
我是今年的应届毕业生,在未毕业之前用用人单位签订了就业协议(并非三方协议)
我是今年的应届毕业生,在未毕业之前用用人单位签订了就业协议(并非三方协议),合同承诺,培训2个月后持证上岗,但培训期间并没有按照他发布的培训流程实施。后来问及甲方那个就业协议属于什么,被告知是劳动合同(合同上未标明工作地点时间,休假,福利,工资构成体系,也未被告知有试用期)现在因为种种原因不想与甲方
应届毕业生,毕业时档案被寄到三方协议的单位了,未和单位签订劳动合同
应届毕业生,毕业时档案被寄到三方协议的单位了,未和单位签订劳动合同,现在要解约想把档案寄回生源地,单位是否会扣留档案,是否有权利扣留档案。
应届毕业生与用人单位签订两方协议承诺签劳动合同,但是到签订三方协议时用人单位反悔说不能签劳动合同
应届毕业生与用人单位签订两方协议承诺签劳动合同,但是到签订三方协议时用人单位反悔说不能签劳动合同,只能签订劳务派遣,应该怎么办