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应届毕业生毕业前与用人单位签订的三方、两方协议或者其它的实习
应届毕业生毕业前与用人单位签订的三方、两方协议或者其它的实习 应届毕业生毕业前与用人单位签订的三方、两方协议或者其它的实习工作协议上有涉及到的违约金条款或者限制乙方去其他公司工作的条款，这种条款有没有法律效力
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2017-12-24 19:53
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2017-12-24 19:53
已有8位律师回答了该问题
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你好，具有法律效力。
追问：您好，但是劳动合同法中规定了违约金成立的两个条款，我的这个三方协议中都没有涉及到，但是第一我们应届毕业生的这个三方协议不是正式劳动合同，是否适用这个法律条款，期望您的解答，谢谢您追问：您好，但是劳动合同法中规定了违约金成立的两个条款，第一有培训服务，第二涉及到商业保密什么的，我的这个三方协议中都没有涉及到，但是我们应届毕业生的这个三方协议不是正式劳动合同，是否适用这个法律条款，期望您的解答，谢谢您 -
有法律 效力
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你好，具有法律效力。
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具有法律效力
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您好，具有法律效力的！
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一般无效，不过还是要看过合同才能给你准确答复
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如您们双方依法签订相关协议，其约定是有效的，但属内部约定，不能对抗第三方。第三方如起诉，是需要承担的。建议通过法定流程确认相关责任。
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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