2022.3.17入职成都xx科技有限公司，试用期6个月，试用期内工资按转正薪资80%拿取，但如果符合岗位及发展要求，试用期2个月后可以发起调薪审批按正式工资拿取，我已于6月初通过主管提交审批并且通过，也签署了调薪纸质通知。2022.6.28成都xx科技有限公司以“不符合录用条件”为由辞退我，我不认可对方的辞退理由并要求提供证据，对方没有证据且对话过程中以背调和离职原因等理由威胁我，给出的不符合录用条件的理由为我的绩效系数没有达到1，但这项标准并没有提前通知我，也不符合公司《试用期程序管理文件》。期间公司方发来一份电子文档《辞退通知》，没有加盖公章，辞退通知的内容是据劳动合同8.4.1条(即不符合录用条件)辞退我，要求我6.30离开公司。6.29日对方给出一份《举证》文件但与事实不符，我进行反驳后对方坚持辞退，且告知我昨天已经发过通知函，具有法律效力，要求我工作至6.30日下班时间（18：00~18：30）后离开。我要求出具纸质书面且加盖公章的辞退通知，对方拒绝开具。1.这种情况我可以去劳动仲裁吗，是否算违法辞退？2.对方坚决不出具书面加盖公章的辞退通知，但有聊天记录，可以证明对方辞退我吗？对方会不会以我旷工为由反咬一口？3.没有加盖公章的辞退通知劳动仲裁可以立案受理吗？4.我可以要求怎样的赔偿？
你好，一周前公司说要裁员，在我的要求下出具了书面终止合同的文书并加盖公章
你好，一周前公司说要裁员，在我的要求下出具了书面终止合同的文书并加盖公章，可现在公司又说没有钱陪让我继续工作，并把那张纸还公司，我好怕还了后我没有保障我该怎么办
公司辞退我，那份证明是公司辞退我的书面通知上，公司说公章不在
公司辞退我，那份证明是公司辞退我的书面通知上，公司说公章不在，有什么方式代替公章且去仲裁时具有法律效益呢？
公司辞退我，那份证明是公司辞退我的书面通知上，公司说公章不在 公司辞退我
公司辞退我，那份证明是公司辞退我的书面通知上，公司说公章不在 公司辞退我，那份证明是公司辞退我的书面通知上，公司说公章不在，有什么方式代替公章且去仲裁时具有法律效益呢？
公司辞退我，那份证明是公司辞退我的书面通知上，公司说公章不在 公司辞退我
公司辞退我，那份证明是公司辞退我的书面通知上，公司说公章不在 公司辞退我，那份证明是公司辞退我的书面通知上，公司说公章不在，有什么方式代替公章且去仲裁时具有法律效益呢？店长签字算吗？
跟公司签订劳动合同一年，截止目前工作有10个月，老板口头通知不用我上班了，做的是车间管理岗，岗位工资基本工资+绩效（合同上未有工资数目），我还在继续上班等待公司书面辞退材料，老板给我说，上班也没用最多给我一个基本工资！公司这样的做法违法不？我该怎样维权？
公司口头辞退员工但不出具书面文件，给予员工时间找工作，但前提先交接工作
公司口头辞退员工但不出具书面文件，给予员工时间找工作，但前提先交接工作，并声明不交接属于合同期内不服从公司安排，公司可以解除合同；合同马上到期，如果维权，该不该交接，该怎么办（辞退与让交接工作均有证据）
律师你好，请问公司提前以电话短信的方式通知解除劳动合同，因没有出具书面的通知
律师你好，请问公司提前以电话短信的方式通知解除劳动合同，因没有出具书面的通知，劳动者害怕企业以旷工为由不支付经济补偿金，所以在洽谈赔偿期间继续上班，后来劳动者申请仲裁，企业为规避赔偿以劳动者继续打卡证明没有解除劳动合同，
